Dal 2019 tutte le aziende con più di 50 dipendenti devono avere un Piano di Parità che deve essere iscritto nel Registro corrispondente. Il Regolamento Europeo Sustainability Reporting Standards (ESRS) di recente approvazione, invece, racchiude gli standard europei per la misurazione e la rendicontazione del grado di sostenibilità, in 4 standard tematici che interessano l’ambito Social, tra cui l’S1: “La forza lavoro propria” .
In questo contesto normativo, numerosi modelli e studi empirici hanno affermato che il miglioramento della diversità di genere promuove significativi dividendi economici. La normativa nazionale ed europea vigente prevede esplicitamente che le informazioni non finanziarie debbano fare riferimento alle misure adottate per garantire la parità di genere e le condizioni di lavoro.
Allo stesso modo, la ricerca della Woman Forward Foundation: “La percezione degli uomini sull’uguaglianza nelle aziende spagnole” conferma che le organizzazioni che garantiscono pari opportunità hanno accesso a un gruppo più ampio di talenti, riducono al minimo i costi associati al turnover del personale, ottengono migliori risultati finanziari, sono percepite come un datore di lavoro di interesse, attraggono investitori e soddisfano i pertinenti indicatori di sostenibilità negli indici non finanziari. Pertanto, è importante adottare ulteriori misure per introdurre strategie di pari opportunità, anche al di là della conformità normativa.
Sulla base dei risultati di questa ricerca, la Woman Forward Foundation ha presentato la “Strategia CEOs leva per il cambio verso l’uguaglianza” promossa dal Parlamento Europeo, che cerca di rendere visibile l’impegno dei CEO per le pari opportunità, in modo che i CEO convinti della loro importanza, attraverso la loro influenza, possano essere leve per il cambiamento verso l’uguaglianza. Obiettivo ultimo dell’iniziativa, quindi, è quello di promuovere in azienda la priorità delle politiche di uguaglianza, diversità e inclusione, per creare reale valore nelle imprese.
La partecipazione alla strategia avviene ora attraverso la piattaforma cloud per la gestione dell’uguaglianza @Equalitas della Fondazione Woman Forward, che consente, attraverso 6 aree di indicatori, una misurazione obiettiva e trasparente completando l’@Indice Imprenditoriale di Parità.
Tale indice fornisce alle aziende un report qualitativo e quantitativo, che consente alle aziende di analizzare i loro progressi in relazione a diverse politiche di parità, nonché ottenere un benchmark in relazione a diversi criteri, quali: dimensione, posizione e settore, che rende possibile stilare una GRADUATORIA DELLE AZIENDE PER PARITÀ.
Per prendere parte a questa graduatoria è sufficiente entrare nel sito della Fondazione, nella sezione “Participa en la estrategia CEOs Palancas del cambio y visibiliza tu empresa en el ranking de empresas por la igualdad”, dove troverai tutte le informazioni sulle modalità di partecipazione, la giuria, le basi del concorso e i premi. La partecipazione sarà aperta dal 16 gennaio al 15 marzo, mentre il 30 marzo è la data prescelta per la riunione della giuria presso la sede della Camera di Commercio Italiana per la Spagna.
Tra i membri della giuria, vanno segnalati il presidente della CCIS, Marco Pizzi, ed il membro del consiglio direttivo, Aldo Olcese.
