La Fundación Woman Forward (FWF), in seguito alla pubblicazione del report “Lo stato dell’uguaglianza in Spagna“, mostra che, alla fine del 2023, solo il 40% delle aziende spagnole ha rispettato l’obbligo di registrare il proprio Piano di uguaglianza (Plan de Igualdad). I sindacati sottolineano la mancanza di risorse economiche e di bilancio per realizzare le misure di attuazione dei Piani di uguaglianza in molte aziende, in particolare in quelle più piccole per mancanza di risorse, insieme a un certo disinteresse delle imprese per questa politica, che molte aziende rispettano solo per obbligo di legge, senza convinzione. Anche i risultati delle precedenti ricerche della Fondazione, tra cui l’analisi della “I ranking de Empresas por la Igualdad Woman Forward“, i primi 150 Piani di uguaglianza registrati e le indagini condotte presso le aziende e i sindacati, rivelano progressi significativi, insieme ad aree critiche che richiedono un’attenzione urgente. Questi risultati evidenziano la complessità del panorama attuale e sottolineano la necessità di riconoscere le aziende che sono effettivamente all’avanguardia verso un ambiente di lavoro più equo.
Per questo motivo, la FWF ha sviluppato l’Indice di Uguaglianza nelle Imprese, attraverso la sua piattaforma cloud per la gestione dell’uguaglianza, che fornisce alle aziende un report qualitativo e quantitativo sulle diverse politiche di uguaglianza, e attraverso di esso lancia il RANKING DELLE AZIENDE PER L’UGUAGLIANZA. Questa iniziativa rappresenta un’opportunità eccezionale per gli amministratori delegati di mettere in luce se stessi e le proprie organizzazioni in termini di employer, branding, sostenibilità e competitività, stabilendo un benchmarking per località, dimensioni e settore.
Per ampliare l’impatto e la portata di questa misurazione, la “II edizione del ranking” si terrà in diverse comunità autonome, tra cui i Paesi Baschi, l’Aragona, Barcellona e Madrid. Questi eventi non solo onoreranno gli sforzi locali e regionali verso l’uguaglianza di genere, ma daranno anche visibilità alle aziende più impegnate, permettendo ai loro amministratori delegati di essere vere e proprie leve di cambiamento verso l’uguaglianza. Inoltre, per sostenere l’imparzialità e l’obiettività di questa iniziativa, la FWF avrà una giuria nazionale e regionale, composta da esperti del tessuto economico e imprenditoriale di ogni regione. La partecipazione sarà aperta fino al 30 aprile.
In linea con l’impegno della FWF a riconoscere e incoraggiare i continui progressi, questa nuova edizione incorporerà un premio speciale per l’azienda che ha compiuto i maggiori progressi in termini di uguaglianza nell’ultimo anno, promuovendo così un ulteriore incentivo per i partecipanti alla prima edizione.
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