Notizie di sozi

Benito Tesier, direttore generale di Brembo España e membro del Consiglio Direttivo della Camera di Commercio e Industria Italiana per la Spagna (CCIS) è stato nominato vicepresidente della delegazione in Aragona della CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales).

Lo ha deciso il Comitato Esecutivo dell’ente, che rappresenta l’intera comunità imprenditoriale della Comunità Autonoma Aragonese.

Benito Tesier, che faceva già parte dell’organo di governo della confederazione, ha assunto una delle vicepresidenze in rappresentanza di CEOE Zaragoza e delle organizzazioni di categoria associate, aggiungendo un nuovo incarico al suo ricco curriculum.

Tesier, infatti, è anche presidente della Commissione Ricambi Sernauto, vicepresidente di Sernauto, presidente del Cluster Automobilistico di Aragona, presidente della Federación de Empresarios del Metal di Saragozza e vicepresidente di Confemetal.

Il presidente della CCIS, Marco Pizzi, ed i membri del Consiglio Direttivo si congratulano con Tesier per questo nuovo incarico e per il suo costante impegno a favore del tessuto imprenditoriale locale.

La notifica di una sanzione stradale effettuata presso l’abitazione di un parente, vicino di casa del destinatario, è considerata difettosa

Le notifiche amministrative sono essenziali per garantire l’efficacia degli atti amministrativi. Nell’ambito delle sanzioni del codice della strada, è stabilito che, se l’interessato non è presente al suo indirizzo al momento della consegna della notifica, chiunque sia presente e dimostri la propria identità può riceverla in sua vece.

Tuttavia, nel caso in esame, la notifica è stata consegnata a una persona diversa dall’effettivo destinatario, che abitava in un altro piano dello stesso edificio e che aveva problemi psichici e di mobilità. Pertanto, non si può affermare che la notifica sia stata consegnata in maniera corretta all’effettivo destinatario, il che priva il ricorrente del suo diritto di obiettare, dimostrare e fare ricorso in un procedimento amministrativo.

La mancata notifica annulla l’ordinanza e il pagamento

È importante sottolineare che la normativa fiscale applicabile al caso stabilisce che la mancata notifica annulla l’ordinanza di riscossione e il relativo pagamento, in quanto impedisce l’esecutività dell’atto amministrativo. Pertanto, il ricorso contenzioso-amministrativo contro l’atto di notifica, considerato invalido, deve essere accolto.

Non viene invalidata la decisione sanzionatoria originaria, ma la notifica e gli atti successivi, lasciando teoricamente aperta l’opportunità di ritornare al procedimento amministrativo per sanare la mancata possibilità di difesa se non hanno funzionato i termini di prescrizione e/o prescrizione.

In conclusione, la sentenza dell’Alta Corte di Giustizia delle Asturie datata 21 novembre 2022 accoglie il ricorso contenzioso-amministrativo contro l’atto di notifica in quanto invalido.

Fonte: Actum Administrativo

Sabato 27 maggio a Monopoli presso i Vivai Capitanio si svolgerà la XV Giornata Nazionale del Vivaismo Mediterraneo.

L’evento è organizzato da ANVE (Associazione Nazionale Vivaisti Esportatori) in collaborazione con i Vivai Capitanio.

Il titolo del convegno è “Florovivaismo Italiano: un’eccellenza da promuovere e sostenere’’ ed avrà un parterre di importanti relatori del settore, moderati da Charles Lansdorp, consulente internazionale di marketing e comunicazione nel mondo della floricoltura.

Come di consueto, dopo il convegno ci sarà la premiazione dei vincitori del Premio di Laurea “Stefano Capitanio”.

Programma e link di iscrizione: Locandina

Maggiori informazioni: XV Giornata Nazionale del Vivaismo Mediterraneo

Tobias Martinez, CEO fondatore di Cellnex, lascerà il suo incarico il 3 giugno dopo aver guidato l’azienda per otto anni e aver gestito con successo l’espansione del gruppo in 12 paesi europei.

Óscar Fanjul e Dominique d’Hinnin entreranno a far parte del Consiglio di Amministrazione in qualità di amministratori indipendenti, previa approvazione dell’allargamento del Consiglio a 13 membri in occasione dell’Assemblea generale del 1° giugno.

Il Consiglio di Amministrazione di Cellnex proporrà all’Assemblea generale degli azionisti la nomina di Marco Patuano come nuovo CEO di Cellnex. La nomina del nuovo CEO sarà effettiva dal 4 giugno 2023.

Marco Patuano ha una vasta esperienza nel settore delle telecomunicazioni e un’ampia conoscenza dell’ecosistema europeo delle torri di telecomunicazione, come Cellnex, di cui è stato Presidente per due anni (2018-2019).

Patuano ha più di 25 anni di esperienza in TIM (Italia). Tra le altre responsabilità, è stato Amministratore Delegato del Gruppo (2011-2016), Direttore Commerciale-CCO (2009-2010) e CFO (2008-2009). La sua carriera professionale si è sviluppata in diversi mercati, sia in Europa che in America Latina. Ha inoltre fatto parte dei Consigli di Amministrazione di Autogrill, Atlantia, GSM Association (GSMA), Utenti Pubblicita Associati e WAC Ltd, tra gli altri.

Marco Patuano si è laureato in Finanza presso l’Università Bocconi di Milano (Italia).

Anne Bouverot, Presidente di Cellnex, ha commentato: “A nome del Consiglio di Amministrazione, sono lieta di dare il benvenuto a Marco come nuovo CEO di Cellnex dopo un processo di selezione attento e approfondito. Marco è un leader aziendale rispettato ed esperto, con una profonda conoscenza delle dinamiche del settore delle telecomunicazioni e del mercato europeo delle torri di telecomunicazione. Avrà il nostro sostegno all’interno del Consiglio di Amministrazione quando assumerà la responsabilità di guidare il nuovo capitolo di Cellnex.

“Vorrei anche cogliere l’occasione per ringraziare Tobias per la sua eccezionale leadership e per il ruolo decisivo che ha svolto nella costruzione del principale operatore di infrastrutture di telecomunicazioni in Europa”.

“Marco e Tobias lavoreranno insieme nelle prossime settimane per assicurare una transizione senza intoppi dopo l’assemblea generale, facilitando il rapido raggiungimento delle priorità strategiche che abbiamo annunciato a novembre dello scorso anno, incentrate sulla guida della crescita organica, sulla creazione di valore e sul rafforzamento del bilancio, e raggiungendo di conseguenza lo status di investment grade.”

Marco Patuano, CEO designato, ha dichiarato: “Desidero ringraziare il Consiglio di Amministrazione di Cellnex per la fiducia dimostrata nel propormi come prossimo CEO. Cellnex è una grande azienda, con un futuro luminoso e se avrò il sostegno dell’Assemblea degli azionisti, il mio impegno sarà rivolto alla strategia annunciata nel novembre 2022, che mira chiaramente alla creazione di valore, alla focalizzazione sulla crescita organica e al raggiungimento dell’investment grade”.

Il Consiglio ha convocato l’Assemblea Generale degli Azionisti per l’esercizio finanziario 2022 per il 1° giugno, in seconda convocazione, presso la sede del Collegio degli Architetti di Madrid.

Nell’ambito dell’ordine del giorno, il Consiglio propone di ampliare il Consiglio da 11 a 13 membri e, a tal fine, propone la nomina di Óscar Fanjul e Dominique d’Hinnin come nuovi amministratori indipendenti.

Óscar Fanjul ha una vasta esperienza nella gestione di grandi multinazionali e una profonda conoscenza del mondo degli affari in diversi Paesi del mondo. Attualmente è Vicepresidente di Ferrovial e direttore di Marsh & McLennan Companies ed è stato Vicepresidente di Omega Capital.

Óscar Fanjul ha iniziato la sua carriera professionale presso l’Istituto Nazionale dell’Industria (INI) e ha lavorato anche presso la Confederazione spagnola delle Casse di Risparmio. Nel 1983 e 1984, Fanjul è stato Segretario Generale e Vice Segretario del Ministero dell’Industria e dell’Energia. È stato Presidente fondatore e amministratore delegato di Repsol, S.A., nonché Presidente di Hidroeléctrica del Cantábrico, NHH e Deoleo, e direttore della Borsa di Londra, LSE, Unilever, BBVA, Areva, Lafarge e Holcim.

Laureato in Economia, è stato membro del Gruppo consultivo per la competitività del Presidente della Commissione europea e patrono dell’International Financial Reporting Standard (IFRS).

Dominique D’Hinnin è Presidente del Consiglio di Amministrazione di Eutelsat Communications S.A. dal novembre 2017 e membro di tale Consiglio di Amministrazione dal 4 novembre 2016.

D’Hinnin è laureato all’École Normale Supérieure ed ex ispettore finanziario. Ha trascorso la maggior parte della sua carriera nel Gruppo Lagardère, in cui è entrato nel 1990 come consulente di Philippe Camus. Successivamente, nel 1993, è stato nominato direttore dell’audit interno e direttore finanziario di Hachette Livre e, nel 1994, Vicepresidente esecutivo di Grolier, Inc (Connecticut, USA). È stato Chief Financial Officer di Lagardère dal 1998 al 2009 e Co-Managing Partner di Lagardère SCA dal 2009 al 2016. È stato membro del Consiglio di Amministrazione di Airbus e Canal+ e membro del Comitato consultivo di PricewaterhouseCoopers France.

Dominique D’Hinnin è anche attualmente membro del Consiglio di Amministrazione della società francese Edenred, della società francese Vantiva e della società di distribuzione belga Louis Delhaize SA.

Con l’aggiunta di questi due nuovi amministratori al Consiglio di Amministrazione di Cellnex, il numero di membri indipendenti salirebbe a 9 – su un totale di 13 -, il che rappresenterebbe un peso del 69%, superando così la soglia stabilita dalle raccomandazioni della Good Governance of Listed Companies. Il resto del Consiglio sarebbe composto da 3 amministratori proprietari – uno in rappresentanza di TCI, uno in rappresentanza di Edizione e uno in rappresentanza di GIC, in quanto azionisti di riferimento – e da 1 amministratore esecutivo.

L’assemblea del 1° giugno dovrebbe anche ratificare i nuovi consiglieri nominati dall’ultima assemblea dell’aprile 2022, Ana García Fau, Jonathan Amouyal e María Teresa Ballester, e rinnovare Marieta del Rivero, consigliere indipendente e Presidente del Comitato Nomine, Remunerazione e Sostenibilità, e Christian Coco, consigliere proprietario in rappresentanza di Edizione.

Fonte: Cellnex

Dal 5 maggio al 24 giugno 2023, l’Istituto Italiano di Cultura di Madrid accoglie nei propri spazi espositivi la prestigiosa mostra Art Factor – The Pop Legacy in Post-War Italian Art

Art Factor – The Pop Legacy in Post-War Italian Art è il progetto inaugurato da BFF Banking Group nel 2020 che, attraverso una selezione di opere provenienti dalla raccolta di arte contemporanea avviata dal Gruppo a partire dagli anni Ottanta, rende pubblica una storia che coniuga spirito imprenditoriale e attenzione alla cultura e all’arte.

Le opere esposte raccontano un percorso italiano attraverso la Pop Art grazie ai lavori di: Valerio Adami, Franco Angeli, Enrico Baj, Lucio Del Pezzo, Gianfranco Pardi, Mario Schifano ed Emilio Tadini, in mostra presso questo Istituto Italiano di Cultura di Madrid, quarta tappa di un’esposizione itinerante in Europa. Secondo un’ottica di dialogo e continuità, si è cercato di restituire un’immagine complessa e sfaccettata dell’arte italiana a partire dagli anni Sessanta, in cui autori di diverse generazioni con le proprie poetiche hanno partecipato alla ridefinizione di un’identità artistica. L’esposizione conduce a una rilettura e interpretazione di un linguaggio internazionale dal carattere fortemente innovativo e sovversivo, ad oggi ancora.

La tappa di Madrid è organizzata in collaborazione con l’Istituto Italiano di Cultura e sotto l’egida dell’Ambasciata d’Italia in Spagna.

Il progetto legge che disciplina l’assistenza clienti procede a buon ritmo e sarà presto approvato dal Parlamento, proseguendo così il suo iter. Con la sua approvazione definitiva, le aziende avranno solo 9 mesi di tempo per adeguarsi alla nuova legge che disciplinerà l’assistenza clienti, generando nuovi diritti per i clienti e obblighi per le aziende.

Quali saranno le aziende più colpite da questa nuova legge?

La legge riguarda le aziende più grandi (+250 dipendenti o +50M€ di fatturato) e tutte quelle che forniscono servizi essenziali, quali trasporti, servizi postali, forniture idriche ed energetiche, ecc.

Quali obblighi comporta la nuova legge per le aziende?

– Obblighi di assistenza al cliente in meno di 3 minuti in più del 95% dei casi;

– Assistenza clienti per iscritto, di persona, per via telematica e per telefono, senza alcun costo per il cliente;

– Assistenza clienti personalizzata in tutte le lingue co-ufficiali, se necessario, e in modo adeguato rispetto a situazioni di vulnerabilità o di età superiore ai 65 anni;

– Attenzione sempre disponibile, anche per reclami e richieste di risarcimento, 24 ore su 24 se il servizio fornito è considerato essenziale;

– Risposta entro 15 giorni al massimo, o anche meno di 2 ore se ciò incide sull’efficacia della fornitura contrattuale;

– Un sistema di codici di riferimento a disposizione del cliente e pieno acceso alla documentazione della consultazione o del reclamo, compresa la registrazione telefonica qualora si tratti del mezzo utilizzato per effettuare la consultazione o il reclamo.

Inoltre, le aziende devono dotarsi e dimostrare di avere un sistema di monitoraggio e misurazione della conformità allo standard e una società esterna certificata da ENAC effettuerà l’audit annuale.

Fonte: MAIO Legal

Un lavoratore è stato assunto con un contratto a tempo determinato che prevedeva un periodo di prova di un mese. Tuttavia, il 6 luglio 2020, il lavoratore ha iniziato a soffrire di una malattia comune (sintomatologia ansioso-depressiva) che ha portato a un’invalidità temporanea. Il 9 luglio 2020, l’azienda ha comunicato per iscritto al lavoratore la risoluzione del suo contratto di lavoro in quanto non aveva superato il periodo di prova.

Prima della sua assunzione, il servizio di prevenzione dei rischi professionali incaricato dall’azienda aveva emesso un parere che dichiarava il lavoratore idoneo alla mansione. Inoltre, il contratto collettivo applicabile prevede che le situazioni di invalidità temporanea, maternità, adozione o affidamento che interessano il lavoratore durante il periodo di prova interrompano la durata dello stesso.

Il lavoratore ritiene che la vera causa del suo licenziamento sia stato il timore che la sua situazione di invalidità temporanea si prolungasse nel tempo e ha presentato un ricorso per licenziamento. Quando il licenziamento è stato respinto in prima istanza, ha impugnato la sentenza presentando ricorso.

La questione che si pone, dunque, consiste nel determinare se i diritti fondamentali del lavoratore, in particolare la sua integrità fisica, siano stati violati e, quindi, se il licenziamento debba essere considerato nullo.

Violazione del diritto fondamentale all’integrità fisica

Nella sua sentenza del 24 gennaio 2023, l’Alta Corte di Giustizia delle Isole Baleari ricorda che la giurisprudenza dell’Alta Corte ha compreso, in diverse occasioni, che il licenziamento di un lavoratore in una situazione di invalidità temporanea può costituire una violazione del diritto fondamentale all’integrità fisica, se si ritiene che – anche solo potenzialmente – tale licenziamento abbia un impatto sul diritto alla salute. Nel caso in questione:

a) Il lavoratore sostiene di aver subito pressioni prima della cessazione del suo contratto in diverse occasioni. Queste affermazioni sono supportate dal fatto che il lavoro doveva terminare nel settembre 2020. Poiché la sua posizione di capocantiere era essenziale, il suo congedo obbligava l’azienda a trovare un sostituto il prima possibile. Ciò porta l’Alta Corte di Giustizia a ritenere che la causa del licenziamento sia stata la sua situazione di invalidità temporanea, così come il sospetto che prima del licenziamento abbia subito pressioni per tornare al lavoro.

b) L’azienda non ha rispettato le disposizioni del contratto collettivo che stabilisce l’interruzione del periodo di prova durante l’invalidità temporanea, il cui scopo è evitare licenziamenti come quello avvenuto.

Di conseguenza, si conclude che la decisione dell’azienda di licenziare il lavoratore solo a causa della sua invalidità temporanea e il fatto di averlo sollecitato a ritornare al lavoro è stata un’azione negativa e pregiudizievole. Questa azione è in contrasto con l’esercizio dei diritti costituzionali relativi alla salute e all’accesso alle prestazioni della Sicurezza Sociale. Inoltre, questa decisione viola il diritto fondamentale del lavoratore all’integrità fisica.

Si verifica un’azione o un’omissione da parte dell’azienda che, nell’esercizio dei suoi poteri di direzione e controllo dell’attività lavorativa, potrebbe comportare un rischio o un danno per la salute del lavoratore. Se questa situazione viene trascurata, il suddetto diritto fondamentale sarebbe violato.

Inoltre, si può dire che questa conclusione è rafforzata dal fatto che il legislatore, con l’obiettivo di prevenire situazioni come quella sopra descritta, ha inserito nella legge 15/2022 del 12 luglio sulla parità di trattamento e la non discriminazione, la malattia o lo stato di salute come uno dei motivi di discriminazione vietati, distinti dalla disabilità. Ciò ha dato luogo a un dibattito relativo a se la valutazione della malattia come motivo di discriminazione debba prevedere che la sua guarigione sia imprevedibile o che la sua durata sia prolungata, come è stato sollevato nel caso Daouidi.

Pertanto, il ricorso è stato accolto, dichiarando nullo il licenziamento e obbligando l’azienda a reintegrare il lavoratore e a pagare le retribuzioni corrispondenti fino alla data di cessazione prevista dal contratto, tenendo conto della sua natura temporanea. È importante sottolineare che l’Alta Corte di Giustizia non si è pronunciato sul risarcimento per la violazione del diritto fondamentale all’integrità fisica, in quanto non richiesto nel ricorso.

Fonte: ADN Social

Dopo il grande successo dello scorso anno, torna PIANO CITY MADRID, la seconda edizione del grande festival musicale dedicato al pianoforte.

PIANO CITY MADRID è un grande evento, un macro festival dedicato al pianoforte che concentra in tre giorni, 21, 22 e 23 aprile, più di 50 concerti gratuiti sparsi per la città, all’aperto e in alcuni degli spazi pubblici più rappresentativi di Madrid.

Questa seconda edizione di PIANO CITY MADRID è organizzata dall’azienda associata TopArtEspaña, con la collaborazione istituzionale dell’Assessorato alla Cultura, Turismo e Sport del Comune di Madrid, la sponsorizzazione di Endesa e la consulenza artistica della grande pianista madrilena Rosa Torres-Pardo.

Gli sponsor tecnici dell’evento sono i prestigiosi marchi Yamaha, Hinves Piano e Bechstein, i cui strumenti saranno suonati dagli artisti per inondare la città di musica. PIANO CITY MADRID si avvale anche della collaborazione di Qobuz, del Goethe Institut di Madrid e degli Amici di Goethe Spagna, dell’Hotel Hyatt Regency Hesperia insieme a Free Now e Generali Spagna. Collaborano anche l’Istituto Italiano di Cultura, il Forum Austriaco di Cultura e l’Ambasciata del Portogallo in Spagna.

I giovani talenti provengono dal Real Conservatorio Superior de Música de Atocha, dalla Escuela Superior de Música Reina Sofía e dal Centro Superior de Música “Katarina Gurska”.

L’evento avrà ancora una volta un media partner di riferimento, Radio Clásica – Radio Nacional de España.

PIANO CITY MADRID nasce come risultato di progetti simili che si sono svolti in Europa a partire dal 2010. Tutto è iniziato a Berlino, da un’idea del musicista tedesco Andreas Kern, e tale è stato il successo che altre città europee come Napoli, Palermo, Novi Sad e soprattutto Milano, che da 11 anni celebra in grande stile la propria Piano City, hanno aderito all’iniziativa.

PIANO CITY MADRID è un festival interamente dedicato al pianoforte, che si svolgerà per la seconda volta nella capitale spagnola. Si terrà in alcuni dei luoghi più emblematici della città di Madrid, dove si terranno concerti di musica classica, jazz, jazz-flamenco, fado-jazz… e ci sarà spazio anche per la musica contemporanea ed elettronica.

Dopo il clamoroso successo dell’anno scorso, questa nuova edizione promette di essere ancora migliore! Grazie alla maestria dei musicisti selezionati e alla bellezza di alcuni dei luoghi più magici della capitale, Piano City Madrid ha l’ambizione di diventare la nuova colonna sonora della città. “Vogliamo che tutti possano godere della musica dal vivo, del meraviglioso suono del pianoforte, perché la cultura è di tutti e per tutti“, conclude Carmelo Di Gennaro, CEO di TopArtEspaña.

Per maggiori informazioni: Piano City Madrid.