Benito Tesier, eletto vicepresidente di CEOE Aragón

Benito Tesier, eletto vicepresidente di CEOE Aragón

Benito Tesier, direttore generale di Brembo España e membro del Consiglio Direttivo della Camera di Commercio e Industria Italiana per la Spagna (CCIS) è stato nominato vicepresidente della delegazione in Aragona della CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales).

Lo ha deciso il Comitato Esecutivo dell’ente, che rappresenta l’intera comunità imprenditoriale della Comunità Autonoma Aragonese.

Benito Tesier, che faceva già parte dell’organo di governo della confederazione, ha assunto una delle vicepresidenze in rappresentanza di CEOE Zaragoza e delle organizzazioni di categoria associate, aggiungendo un nuovo incarico al suo ricco curriculum.

Tesier, infatti, è anche presidente della Commissione Ricambi Sernauto, vicepresidente di Sernauto, presidente del Cluster Automobilistico di Aragona, presidente della Federación de Empresarios del Metal di Saragozza e vicepresidente di Confemetal.

Il presidente della CCIS, Marco Pizzi, ed i membri del Consiglio Direttivo si congratulano con Tesier per questo nuovo incarico e per il suo costante impegno a favore del tessuto imprenditoriale locale.

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Notifica difettosa di una multa

Notifica difettosa di una multa

La notifica di una sanzione stradale effettuata presso l’abitazione di un parente, vicino di casa del destinatario, è considerata difettosa

Le notifiche amministrative sono essenziali per garantire l’efficacia degli atti amministrativi. Nell’ambito delle sanzioni del codice della strada, è stabilito che, se l’interessato non è presente al suo indirizzo al momento della consegna della notifica, chiunque sia presente e dimostri la propria identità può riceverla in sua vece.

Tuttavia, nel caso in esame, la notifica è stata consegnata a una persona diversa dall’effettivo destinatario, che abitava in un altro piano dello stesso edificio e che aveva problemi psichici e di mobilità. Pertanto, non si può affermare che la notifica sia stata consegnata in maniera corretta all’effettivo destinatario, il che priva il ricorrente del suo diritto di obiettare, dimostrare e fare ricorso in un procedimento amministrativo.

La mancata notifica annulla l’ordinanza e il pagamento

È importante sottolineare che la normativa fiscale applicabile al caso stabilisce che la mancata notifica annulla l’ordinanza di riscossione e il relativo pagamento, in quanto impedisce l’esecutività dell’atto amministrativo. Pertanto, il ricorso contenzioso-amministrativo contro l’atto di notifica, considerato invalido, deve essere accolto.

Non viene invalidata la decisione sanzionatoria originaria, ma la notifica e gli atti successivi, lasciando teoricamente aperta l’opportunità di ritornare al procedimento amministrativo per sanare la mancata possibilità di difesa se non hanno funzionato i termini di prescrizione e/o prescrizione.

In conclusione, la sentenza dell’Alta Corte di Giustizia delle Asturie datata 21 novembre 2022 accoglie il ricorso contenzioso-amministrativo contro l’atto di notifica in quanto invalido.

Fonte: Actum Administrativo

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ANVE organizza la XV Giornata Nazionale del Vivaismo Mediterraneo

ANVE organizza la XV Giornata Nazionale del Vivaismo Mediterraneo

Sabato 27 maggio a Monopoli presso i Vivai Capitanio si svolgerà la XV Giornata Nazionale del Vivaismo Mediterraneo.

L’evento è organizzato da ANVE (Associazione Nazionale Vivaisti Esportatori) in collaborazione con i Vivai Capitanio.

Il titolo del convegno è “Florovivaismo Italiano: un’eccellenza da promuovere e sostenere’’ ed avrà un parterre di importanti relatori del settore, moderati da Charles Lansdorp, consulente internazionale di marketing e comunicazione nel mondo della floricoltura.

Come di consueto, dopo il convegno ci sarà la premiazione dei vincitori del Premio di Laurea “Stefano Capitanio”.

Programma e link di iscrizione: Locandina

Maggiori informazioni: XV Giornata Nazionale del Vivaismo Mediterraneo

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Cellnex, Marco Patuano succede a Tobias Martinez come amministratore delegato dal 4 giugno

Cellnex, Marco Patuano succede a Tobias Martinez come amministratore delegato dal 4 giugno

Tobias Martinez, CEO fondatore di Cellnex, lascerà il suo incarico il 3 giugno dopo aver guidato l’azienda per otto anni e aver gestito con successo l’espansione del gruppo in 12 paesi europei.

Óscar Fanjul e Dominique d’Hinnin entreranno a far parte del Consiglio di Amministrazione in qualità di amministratori indipendenti, previa approvazione dell’allargamento del Consiglio a 13 membri in occasione dell’Assemblea generale del 1° giugno.

Il Consiglio di Amministrazione di Cellnex proporrà all’Assemblea generale degli azionisti la nomina di Marco Patuano come nuovo CEO di Cellnex. La nomina del nuovo CEO sarà effettiva dal 4 giugno 2023.

Marco Patuano ha una vasta esperienza nel settore delle telecomunicazioni e un’ampia conoscenza dell’ecosistema europeo delle torri di telecomunicazione, come Cellnex, di cui è stato Presidente per due anni (2018-2019).

Patuano ha più di 25 anni di esperienza in TIM (Italia). Tra le altre responsabilità, è stato Amministratore Delegato del Gruppo (2011-2016), Direttore Commerciale-CCO (2009-2010) e CFO (2008-2009). La sua carriera professionale si è sviluppata in diversi mercati, sia in Europa che in America Latina. Ha inoltre fatto parte dei Consigli di Amministrazione di Autogrill, Atlantia, GSM Association (GSMA), Utenti Pubblicita Associati e WAC Ltd, tra gli altri.

Marco Patuano si è laureato in Finanza presso l’Università Bocconi di Milano (Italia).

Anne Bouverot, Presidente di Cellnex, ha commentato: “A nome del Consiglio di Amministrazione, sono lieta di dare il benvenuto a Marco come nuovo CEO di Cellnex dopo un processo di selezione attento e approfondito. Marco è un leader aziendale rispettato ed esperto, con una profonda conoscenza delle dinamiche del settore delle telecomunicazioni e del mercato europeo delle torri di telecomunicazione. Avrà il nostro sostegno all’interno del Consiglio di Amministrazione quando assumerà la responsabilità di guidare il nuovo capitolo di Cellnex.

“Vorrei anche cogliere l’occasione per ringraziare Tobias per la sua eccezionale leadership e per il ruolo decisivo che ha svolto nella costruzione del principale operatore di infrastrutture di telecomunicazioni in Europa”.

“Marco e Tobias lavoreranno insieme nelle prossime settimane per assicurare una transizione senza intoppi dopo l’assemblea generale, facilitando il rapido raggiungimento delle priorità strategiche che abbiamo annunciato a novembre dello scorso anno, incentrate sulla guida della crescita organica, sulla creazione di valore e sul rafforzamento del bilancio, e raggiungendo di conseguenza lo status di investment grade.”

Marco Patuano, CEO designato, ha dichiarato: “Desidero ringraziare il Consiglio di Amministrazione di Cellnex per la fiducia dimostrata nel propormi come prossimo CEO. Cellnex è una grande azienda, con un futuro luminoso e se avrò il sostegno dell’Assemblea degli azionisti, il mio impegno sarà rivolto alla strategia annunciata nel novembre 2022, che mira chiaramente alla creazione di valore, alla focalizzazione sulla crescita organica e al raggiungimento dell’investment grade”.

Il Consiglio ha convocato l’Assemblea Generale degli Azionisti per l’esercizio finanziario 2022 per il 1° giugno, in seconda convocazione, presso la sede del Collegio degli Architetti di Madrid.

Nell’ambito dell’ordine del giorno, il Consiglio propone di ampliare il Consiglio da 11 a 13 membri e, a tal fine, propone la nomina di Óscar Fanjul e Dominique d’Hinnin come nuovi amministratori indipendenti.

Óscar Fanjul ha una vasta esperienza nella gestione di grandi multinazionali e una profonda conoscenza del mondo degli affari in diversi Paesi del mondo. Attualmente è Vicepresidente di Ferrovial e direttore di Marsh & McLennan Companies ed è stato Vicepresidente di Omega Capital.

Óscar Fanjul ha iniziato la sua carriera professionale presso l’Istituto Nazionale dell’Industria (INI) e ha lavorato anche presso la Confederazione spagnola delle Casse di Risparmio. Nel 1983 e 1984, Fanjul è stato Segretario Generale e Vice Segretario del Ministero dell’Industria e dell’Energia. È stato Presidente fondatore e amministratore delegato di Repsol, S.A., nonché Presidente di Hidroeléctrica del Cantábrico, NHH e Deoleo, e direttore della Borsa di Londra, LSE, Unilever, BBVA, Areva, Lafarge e Holcim.

Laureato in Economia, è stato membro del Gruppo consultivo per la competitività del Presidente della Commissione europea e patrono dell’International Financial Reporting Standard (IFRS).

Dominique D’Hinnin è Presidente del Consiglio di Amministrazione di Eutelsat Communications S.A. dal novembre 2017 e membro di tale Consiglio di Amministrazione dal 4 novembre 2016.

D’Hinnin è laureato all’École Normale Supérieure ed ex ispettore finanziario. Ha trascorso la maggior parte della sua carriera nel Gruppo Lagardère, in cui è entrato nel 1990 come consulente di Philippe Camus. Successivamente, nel 1993, è stato nominato direttore dell’audit interno e direttore finanziario di Hachette Livre e, nel 1994, Vicepresidente esecutivo di Grolier, Inc (Connecticut, USA). È stato Chief Financial Officer di Lagardère dal 1998 al 2009 e Co-Managing Partner di Lagardère SCA dal 2009 al 2016. È stato membro del Consiglio di Amministrazione di Airbus e Canal+ e membro del Comitato consultivo di PricewaterhouseCoopers France.

Dominique D’Hinnin è anche attualmente membro del Consiglio di Amministrazione della società francese Edenred, della società francese Vantiva e della società di distribuzione belga Louis Delhaize SA.

Con l’aggiunta di questi due nuovi amministratori al Consiglio di Amministrazione di Cellnex, il numero di membri indipendenti salirebbe a 9 – su un totale di 13 -, il che rappresenterebbe un peso del 69%, superando così la soglia stabilita dalle raccomandazioni della Good Governance of Listed Companies. Il resto del Consiglio sarebbe composto da 3 amministratori proprietari – uno in rappresentanza di TCI, uno in rappresentanza di Edizione e uno in rappresentanza di GIC, in quanto azionisti di riferimento – e da 1 amministratore esecutivo.

L’assemblea del 1° giugno dovrebbe anche ratificare i nuovi consiglieri nominati dall’ultima assemblea dell’aprile 2022, Ana García Fau, Jonathan Amouyal e María Teresa Ballester, e rinnovare Marieta del Rivero, consigliere indipendente e Presidente del Comitato Nomine, Remunerazione e Sostenibilità, e Christian Coco, consigliere proprietario in rappresentanza di Edizione.

Fonte: Cellnex

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Arriva a Madrid l’esposizione Art Factor – The Pop Legacy in Post-War Italian Art

Arriva a Madrid l’esposizione Art Factor – The Pop Legacy in Post-War Italian Art

Dal 5 maggio al 24 giugno 2023, l’Istituto Italiano di Cultura di Madrid accoglie nei propri spazi espositivi la prestigiosa mostra Art Factor – The Pop Legacy in Post-War Italian Art

Art Factor – The Pop Legacy in Post-War Italian Art è il progetto inaugurato da BFF Banking Group nel 2020 che, attraverso una selezione di opere provenienti dalla raccolta di arte contemporanea avviata dal Gruppo a partire dagli anni Ottanta, rende pubblica una storia che coniuga spirito imprenditoriale e attenzione alla cultura e all’arte.

Le opere esposte raccontano un percorso italiano attraverso la Pop Art grazie ai lavori di: Valerio Adami, Franco Angeli, Enrico Baj, Lucio Del Pezzo, Gianfranco Pardi, Mario Schifano ed Emilio Tadini, in mostra presso questo Istituto Italiano di Cultura di Madrid, quarta tappa di un’esposizione itinerante in Europa. Secondo un’ottica di dialogo e continuità, si è cercato di restituire un’immagine complessa e sfaccettata dell’arte italiana a partire dagli anni Sessanta, in cui autori di diverse generazioni con le proprie poetiche hanno partecipato alla ridefinizione di un’identità artistica. L’esposizione conduce a una rilettura e interpretazione di un linguaggio internazionale dal carattere fortemente innovativo e sovversivo, ad oggi ancora.

La tappa di Madrid è organizzata in collaborazione con l’Istituto Italiano di Cultura e sotto l’egida dell’Ambasciata d’Italia in Spagna.

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Conto alla rovescia per l’approvazione della nuova legge sull’assistenza clienti che creerà nuovi obblighi per le aziende in Spagna

Conto alla rovescia per l’approvazione della nuova legge sull’assistenza clienti che creerà nuovi obblighi per le aziende in Spagna

Il progetto legge che disciplina l’assistenza clienti procede a buon ritmo e sarà presto approvato dal Parlamento, proseguendo così il suo iter. Con la sua approvazione definitiva, le aziende avranno solo 9 mesi di tempo per adeguarsi alla nuova legge che disciplinerà l’assistenza clienti, generando nuovi diritti per i clienti e obblighi per le aziende.

Quali saranno le aziende più colpite da questa nuova legge?

La legge riguarda le aziende più grandi (+250 dipendenti o +50M€ di fatturato) e tutte quelle che forniscono servizi essenziali, quali trasporti, servizi postali, forniture idriche ed energetiche, ecc.

Quali obblighi comporta la nuova legge per le aziende?

– Obblighi di assistenza al cliente in meno di 3 minuti in più del 95% dei casi;

– Assistenza clienti per iscritto, di persona, per via telematica e per telefono, senza alcun costo per il cliente;

– Assistenza clienti personalizzata in tutte le lingue co-ufficiali, se necessario, e in modo adeguato rispetto a situazioni di vulnerabilità o di età superiore ai 65 anni;

– Attenzione sempre disponibile, anche per reclami e richieste di risarcimento, 24 ore su 24 se il servizio fornito è considerato essenziale;

– Risposta entro 15 giorni al massimo, o anche meno di 2 ore se ciò incide sull’efficacia della fornitura contrattuale;

– Un sistema di codici di riferimento a disposizione del cliente e pieno acceso alla documentazione della consultazione o del reclamo, compresa la registrazione telefonica qualora si tratti del mezzo utilizzato per effettuare la consultazione o il reclamo.

Inoltre, le aziende devono dotarsi e dimostrare di avere un sistema di monitoraggio e misurazione della conformità allo standard e una società esterna certificata da ENAC effettuerà l’audit annuale.

Fonte: MAIO Legal

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Il licenziamento durante il periodo di prova di un lavoratore in uno stato di invalidità temporanea è nullo

Il licenziamento durante il periodo di prova di un lavoratore in uno stato di invalidità temporanea è nullo

Un lavoratore è stato assunto con un contratto a tempo determinato che prevedeva un periodo di prova di un mese. Tuttavia, il 6 luglio 2020, il lavoratore ha iniziato a soffrire di una malattia comune (sintomatologia ansioso-depressiva) che ha portato a un’invalidità temporanea. Il 9 luglio 2020, l’azienda ha comunicato per iscritto al lavoratore la risoluzione del suo contratto di lavoro in quanto non aveva superato il periodo di prova.

Prima della sua assunzione, il servizio di prevenzione dei rischi professionali incaricato dall’azienda aveva emesso un parere che dichiarava il lavoratore idoneo alla mansione. Inoltre, il contratto collettivo applicabile prevede che le situazioni di invalidità temporanea, maternità, adozione o affidamento che interessano il lavoratore durante il periodo di prova interrompano la durata dello stesso.

Il lavoratore ritiene che la vera causa del suo licenziamento sia stato il timore che la sua situazione di invalidità temporanea si prolungasse nel tempo e ha presentato un ricorso per licenziamento. Quando il licenziamento è stato respinto in prima istanza, ha impugnato la sentenza presentando ricorso.

La questione che si pone, dunque, consiste nel determinare se i diritti fondamentali del lavoratore, in particolare la sua integrità fisica, siano stati violati e, quindi, se il licenziamento debba essere considerato nullo.

Violazione del diritto fondamentale all’integrità fisica

Nella sua sentenza del 24 gennaio 2023, l’Alta Corte di Giustizia delle Isole Baleari ricorda che la giurisprudenza dell’Alta Corte ha compreso, in diverse occasioni, che il licenziamento di un lavoratore in una situazione di invalidità temporanea può costituire una violazione del diritto fondamentale all’integrità fisica, se si ritiene che – anche solo potenzialmente – tale licenziamento abbia un impatto sul diritto alla salute. Nel caso in questione:

a) Il lavoratore sostiene di aver subito pressioni prima della cessazione del suo contratto in diverse occasioni. Queste affermazioni sono supportate dal fatto che il lavoro doveva terminare nel settembre 2020. Poiché la sua posizione di capocantiere era essenziale, il suo congedo obbligava l’azienda a trovare un sostituto il prima possibile. Ciò porta l’Alta Corte di Giustizia a ritenere che la causa del licenziamento sia stata la sua situazione di invalidità temporanea, così come il sospetto che prima del licenziamento abbia subito pressioni per tornare al lavoro.

b) L’azienda non ha rispettato le disposizioni del contratto collettivo che stabilisce l’interruzione del periodo di prova durante l’invalidità temporanea, il cui scopo è evitare licenziamenti come quello avvenuto.

Di conseguenza, si conclude che la decisione dell’azienda di licenziare il lavoratore solo a causa della sua invalidità temporanea e il fatto di averlo sollecitato a ritornare al lavoro è stata un’azione negativa e pregiudizievole. Questa azione è in contrasto con l’esercizio dei diritti costituzionali relativi alla salute e all’accesso alle prestazioni della Sicurezza Sociale. Inoltre, questa decisione viola il diritto fondamentale del lavoratore all’integrità fisica.

Si verifica un’azione o un’omissione da parte dell’azienda che, nell’esercizio dei suoi poteri di direzione e controllo dell’attività lavorativa, potrebbe comportare un rischio o un danno per la salute del lavoratore. Se questa situazione viene trascurata, il suddetto diritto fondamentale sarebbe violato.

Inoltre, si può dire che questa conclusione è rafforzata dal fatto che il legislatore, con l’obiettivo di prevenire situazioni come quella sopra descritta, ha inserito nella legge 15/2022 del 12 luglio sulla parità di trattamento e la non discriminazione, la malattia o lo stato di salute come uno dei motivi di discriminazione vietati, distinti dalla disabilità. Ciò ha dato luogo a un dibattito relativo a se la valutazione della malattia come motivo di discriminazione debba prevedere che la sua guarigione sia imprevedibile o che la sua durata sia prolungata, come è stato sollevato nel caso Daouidi.

Pertanto, il ricorso è stato accolto, dichiarando nullo il licenziamento e obbligando l’azienda a reintegrare il lavoratore e a pagare le retribuzioni corrispondenti fino alla data di cessazione prevista dal contratto, tenendo conto della sua natura temporanea. È importante sottolineare che l’Alta Corte di Giustizia non si è pronunciato sul risarcimento per la violazione del diritto fondamentale all’integrità fisica, in quanto non richiesto nel ricorso.

Fonte: ADN Social

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NUOVA EDIZIONE DI PIANO CITY MADRID (21-23 APRILE)

NUOVA EDIZIONE DI PIANO CITY MADRID (21-23 APRILE)

Dopo il grande successo dello scorso anno, torna PIANO CITY MADRID, la seconda edizione del grande festival musicale dedicato al pianoforte.

PIANO CITY MADRID è un grande evento, un macro festival dedicato al pianoforte che concentra in tre giorni, 21, 22 e 23 aprile, più di 50 concerti gratuiti sparsi per la città, all’aperto e in alcuni degli spazi pubblici più rappresentativi di Madrid.

Questa seconda edizione di PIANO CITY MADRID è organizzata dall’azienda associata TopArtEspaña, con la collaborazione istituzionale dell’Assessorato alla Cultura, Turismo e Sport del Comune di Madrid, la sponsorizzazione di Endesa e la consulenza artistica della grande pianista madrilena Rosa Torres-Pardo.

Gli sponsor tecnici dell’evento sono i prestigiosi marchi Yamaha, Hinves Piano e Bechstein, i cui strumenti saranno suonati dagli artisti per inondare la città di musica. PIANO CITY MADRID si avvale anche della collaborazione di Qobuz, del Goethe Institut di Madrid e degli Amici di Goethe Spagna, dell’Hotel Hyatt Regency Hesperia insieme a Free Now e Generali Spagna. Collaborano anche l’Istituto Italiano di Cultura, il Forum Austriaco di Cultura e l’Ambasciata del Portogallo in Spagna.

I giovani talenti provengono dal Real Conservatorio Superior de Música de Atocha, dalla Escuela Superior de Música Reina Sofía e dal Centro Superior de Música “Katarina Gurska”.

L’evento avrà ancora una volta un media partner di riferimento, Radio Clásica – Radio Nacional de España.

PIANO CITY MADRID nasce come risultato di progetti simili che si sono svolti in Europa a partire dal 2010. Tutto è iniziato a Berlino, da un’idea del musicista tedesco Andreas Kern, e tale è stato il successo che altre città europee come Napoli, Palermo, Novi Sad e soprattutto Milano, che da 11 anni celebra in grande stile la propria Piano City, hanno aderito all’iniziativa.

PIANO CITY MADRID è un festival interamente dedicato al pianoforte, che si svolgerà per la seconda volta nella capitale spagnola. Si terrà in alcuni dei luoghi più emblematici della città di Madrid, dove si terranno concerti di musica classica, jazz, jazz-flamenco, fado-jazz… e ci sarà spazio anche per la musica contemporanea ed elettronica.

Dopo il clamoroso successo dell’anno scorso, questa nuova edizione promette di essere ancora migliore! Grazie alla maestria dei musicisti selezionati e alla bellezza di alcuni dei luoghi più magici della capitale, Piano City Madrid ha l’ambizione di diventare la nuova colonna sonora della città. “Vogliamo che tutti possano godere della musica dal vivo, del meraviglioso suono del pianoforte, perché la cultura è di tutti e per tutti“, conclude Carmelo Di Gennaro, CEO di TopArtEspaña.

Per maggiori informazioni: Piano City Madrid.

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La legge sul whistleblowing è ora realtà in Spagna

La legge sul whistleblowing è ora realtà in Spagna

La legge sul whistleblowing, che introduce l’obbligo di implementare sistemi interni di comunicazione delle irregolarità, è ora realtà in Spagna.

Il BOE del 21 febbraio 2023 pubblica la sopracitata legge, n. 2/2023 del 20 febbraio, che entrerà in vigore il 13 marzo 2023. Essa recepisce la direttiva (UE) 2019/1937, nota come “Direttiva sul whistleblowing“.

Il testo consolidato della legge è disponibile al seguente link:

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-4513&p=20230221&tn=1#a2

Detto questo, di seguito sono analizzati gli aspetti principali di questo nuovo regolamento:

  • Qual è il suo obiettivo?

L’obiettivo del regolamento è, in primo luogo, quello di tutelare quei dipendenti pubblici o privati che, nel loro ambito professionale, rilevano illeciti penali o amministrativi in modo che l’organizzazione stessa possa correggerli o riparare il danno nel più breve tempo possibile.

Inoltre, l’implementazione di tali canali di comunicazione è uno dei requisiti che i modelli organizzativi e gestionali per la prevenzione dei reati devono includere, al fine di esentare o attenuare la responsabilità penale della persona giuridica, ai sensi dell’articolo 31.bis del Codice Penale spagnolo, che si basa proprio sulle disposizioni della legge italiana (D.Lgs 231/2001).

  • Chi sono i soggetti regolamentati?

Le aziende con 50 o più dipendenti devono implementare un canale interno di denunce in Spagna, indipendentemente dalla natura della loro attività. Ad eccezione di alcune aree specifiche (servizi finanziari, prevenzione del riciclaggio di denaro, sicurezza dei trasporti e protezione dell’ambiente) in cui devono essere implementati in ogni caso.

  • Quali sono gli aspetti principali della legge?
  1. La legge estende in modo significativo l’ambito di applicazione materiale della Direttiva sul whistleblowing a qualsiasi comportamento che possa costituire un reato o un illecito penale o amministrativo grave o molto grave in Spagna.
  2. Per quanto riguarda l’ambito di applicazione personale, la legge protegge, tra gli altri, i whistleblower che lavorano nel settore privato e che hanno ottenuto informazioni su illeciti in un contesto lavorativo o professionale.
  3. Sono previste una serie di garanzie per la protezione del whistleblower, come la garanzia di riservatezza e la protezione da atti di ritorsione.
  4. I canali interni di segnalazione consentiranno l’invio e il successivo trattamento di segnalazioni anonime.
  5. Le entità regolamentate devono designare una persona indipendente responsabile del sistema di segnalazione delle irregolarità.
  6. La gestione del canale può essere effettuata all’interno dell’ente o dell’organismo stesso o ricorrendo a una terza parte esterna.
  7. Gli enti regolamentati devono trasmettere immediatamente le informazioni al Pubblico Ministero quando i fatti denunciati possono essere indicativi di un reato.
  8. È prevista la creazione di un’Autorità indipendente per la protezione degli informatori, responsabile, tra le altre cose, della gestione del canale di comunicazione esterno e dell’imposizione di sanzioni.

  • Quanto tempo hanno a disposizione le aziende?

La legge sul whistleblowing prevede un periodo generale di attuazione di tre mesi dalla sua entrata in vigore, ovvero dal 13 marzo 2023, per le aziende più grandi. Tuttavia, è previsto un termine più lungo, fino al 1° dicembre 2023, per gli enti del settore privato con meno di 249 dipendenti.

  • Qual è il regime sanzionatorio applicabile?

La legge prevede sanzioni pecuniarie in assenza di un canale di denuncia; in particolare, per le persone giuridiche sono previste multe fino a 1 milione di euro. Oltre alle sanzioni pecuniarie, sono previste altre sanzioni, come il divieto di stipulare contratti con il settore pubblico o il divieto di ottenere sussidi per un certo periodo di tempo, oltre a un ammonimento pubblico.

  • Come convergono il diritto spagnolo e quello italiano?

In Italia, l’entrata in vigore della legge di recepimento della Direttiva sul whistleblowing è prevista a breve. Le divergenze tra le due normative comporteranno che ogni Paese dovrà adattare i canali di denuncia alle proprie peculiarità. Un coordinamento efficace in entrambe le giurisdizioni può portare le aziende a ottenere i migliori standard in questo settore.

Contenuto fornito da Rödl & Partner – Abogados Sonsoles Sanchez y Maria Hilda Schettino.

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Nuova edizione dei premi SME Enterprize di Generali

Nuova edizione dei premi SME Enterprize di Generali

Generali sta cercando le tre PMI più sostenibili della Spagna in una nuova edizione dei suoi premi SME Enterprize. Questi premi sono stati ideati per sostenere e promuovere i progetti delle piccole e medie imprese, che costituiscono più del 90% del tessuto spagnolo e rappresentano più del 60% dell’occupazione, e per incoraggiarle a passare a modelli più sostenibili.

In questa terza edizione, come nelle altre due precedenti, il premio in denaro di 90.000 euro (30.000 euro per ogni PMI) sarà assegnato ai migliori progetti presentati in tre categorie:

  • Benessere sul posto di lavoro: riconosce le aziende che hanno attuato misure per il benessere e l’equilibrio tra lavoro e vita privata dei dipendenti e delle loro famiglie.
  • Sostenibilità ambientale: categoria che mira a distinguere le piccole e medie imprese in grado di applicare processi di riduzione del consumo di risorse e di attenzione al riciclo e al recupero delle materie prime, generando un impatto positivo sull’ambiente circostante e sull’ambiente.
  • Impatto sociale: tiene conto delle azioni sociali sviluppate dalle PMI che hanno migliorato la comunità o l’ambiente in cui operano, con particolare attenzione ai gruppi più svantaggiati.

Le PMI che desiderano partecipare a questa iniziativa di Generali possono presentare la propria candidatura a partire da oggi, 27 febbraio, fino al 31 maggio sul sito web della compagnia assicurativa tramite questo link www.generali.es/seguros-empresa/premiospymesenterprize. I progetti vincitori saranno annunciati nel mese di luglio. I vincitori competeranno a livello internazionale con gli altri vincitori dei premi EnterPRIZE, che quest’anno si terranno anche in Austria, Francia, Germania, Italia, Ungheria, Croazia, Repubblica Ceca, Polonia e Slovenia. Una giuria di esperti selezionerà gli Eroi della Sostenibilità che saranno premiati in un evento di gala che si terrà a Bruxelles in ottobre, alla presenza delle principali autorità dell’UE.

Javier Aguirre, Direttore Comunicazione e Sostenibilità di Generali in Spagna, afferma: “Sostenere le PMI nella loro trasformazione sostenibile significa aiutare l’Europa a sviluppare un’economia più inclusiva e più ecologica. Questi premi sono il modo migliore per dare voce a quelli che noi chiamiamo ‘Eroi della Sostenibilità’. Ci sono molte piccole imprese che danno un contributo importante all’ambiente e noi vogliamo aiutarle a moltiplicare il loro impatto e a diventare un modello di ispirazione per gli altri“.

Nell’ultima edizione dei Premi EnterPRIZE 2022 sono state premiate le seguenti PMI spagnole: Faema Empleo di Avila ha ottenuto il primo posto nella categoria Benessere sul posto di lavoro, per il suo impegno a garantire la salute e la qualità della vita dei suoi lavoratori, prendendosi cura in modo completo delle persone, promuovendo l’uguaglianza, l’equilibrio tra lavoro e vita privata e lo sviluppo personale. L’azienda delle Isole Canarie Lavandería Romeral è risultata vincitrice nella categoria Sostenibilità ambientale, per il suo processo di rinnovamento e miglioramento costante delle strutture, dei macchinari e dei processi per ridurre al minimo l’impatto sull’ambiente, utilizzando fonti di energia rinnovabili, prodotti biodegradabili e favorendo il riciclo e il riutilizzo dei materiali tessili; e l’azienda di Murcia Nuevos Sistemas Tecnológicos (NEOSITSEC), vincitrice nella categoria Impatto sociale per il suo progetto sociale NaviLens, un’applicazione gratuita per consentire alle persone ipovedenti di essere più autonome e indipendenti nella loro vita quotidiana. Ciascuna di esse ha ricevuto 30.000 euro per finanziare il proprio progetto sostenibile nell’arco di 12 mesi. Quest’ultima impresa è stata la rappresentante spagnolo di Generali al gala di Bruxelles del 26 ottobre 2022.

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