Davide De Sanctis, country manager para España y Portugal de la empresa Octo Telematics, activa en el sector de los servicios y sistemas telemáticos, es uno de los 5 mentores seleccionados en el ámbito del programa Chamber Mentoring for International Growth, coordinado por Uniocamere y Assocamerestero y gestionado por la CCIS en su territorio de competencia.
Después de que empezara la fase de mentorship en la que los mentores seleccionados están en contacto con directivos y emprendedores italianos interesados en expandir su propia actividad en el mercado español, De Sanctis nos presenta su experiencia en el proyecto y comparte algunos consejos sobre como hay que gestionar la fase de aterrizaje en un nuevo mercado.
La Cámara de Comercio e Industria Italiana para España (CCIS) organizó, el pasado 18 de diciembre en la sede de la Cancillería Consular de la embajada de Italia en Madrid, un evento de presentación del proyectoMentoring España-Italia, que forma parte del programa “Chamber Mentoring for International Growth“, coordinado por Unioncamere y Assocamerestero.
El director gerente de la CCIS, Giovanni Aricò, presentó los principales objetivos del proyecto a los más de 100 invitados entre socios y representantes de la business community hispano-italiana, subrayando el hecho de que el mentoring se haya afianzado en los últimos años como una nueva modalidad de apoyo para aquellas empresas que todavía no pueden desarrollar de forma autónoma su recorrido de internacionalización.
Giovanni Aricò
En particular, Aricò realizó un breve análisis de la gestión de la CCIS en estos primeros meses de activación del proyecto, en los que se han seleccionados directivos, investigadores y emprendedores (mentors) residentes en España dispuestos a poner a disposición de managers y/o emprendedores italianos (mentees) parte de su tiempo para aconsejarles y orientarles sobre las formas de acceso al mercado español.
El resultado de esta primera fase del proyecto ha sido la selección de 5 mentors entre los socios de la CCIS. A cada uno de ellos le han correspondido entre uno y dos mentees, gracias a la colaboración de las Cámaras de Comercio de Verona, Bolonia y Reggio Emilia y la Agencia especial Promec Modena. Desde el pasado mes de noviembre, los mentors seleccionados están en contactos con sus propios mentees gracias a una plataforma específica que permite realizar sesiones de mentoring en modalidad de videoconferencia o a través del simple contacto telefónico.
Durante el acto estuvo presente uno de los mentors seleccionados para esta primera anualidad del proyecto, Davide de Sanctis, country manager para España y Portugal de Octo Telematics, empresa especializada en el mercado de seguros telemáticos.
Davide de Sanctis
Una vez finalizada la presentación, los asistentes se unieron a los socios y colaboradores de la Cámara para participar al Christmas Happening CCIS, la tradicional cita de fin de año que tuvo lugar justo después del seminario.
Seleccionado para formar parte del grupo de mentors en España en el programa «Chamber Mentoring for internation Growth», el director de la División Extranjero E&U y County Manager España de «Engineering Ingeniería informática» nos habla se su experiencia profesional y personal en España e Italia.
En el mes de diciembre se pondrá en marcha la colaboración entre mentor y mentee dentro del proyecto “Mentoring España- Italia”, gestionado por la Cámara de Comercio e Industria Italiana para España (CCIS), que forma parte del programa «Chamber Mentoring for internation Growth» promovido por Assocamerestero y Unioncamere.
Hemos entrevistado a Claudio Ferretti, Director División Extranjero E&U y County Manager España de ENGINEERING Ingeniería informática, además de socio de la CCIS, para conocer más en detalle su experiencia profesional y personal.
Claudio Ferretti
Vives entre Italia y España, ¿A cuál de los dos te siente más ligado?
Soy italiano y por eso el vínculo con mi país, mi región y mi ciudad de origen es muy fuerte, pero me gusta también considerarme un ciudadano europeo, entonces también español, alemán, esloveno….. afortunadamente viajo mucho y me doy cuenta de cuanto nos parecemos y de lo peligroso de los nacionalismos.
Según tu opinión, ¿Cuáles son los puntos fuertes de los dos países? Los puntos fuertes de Italia y España: Italia tiene una capacidad industrial, un tejido de pymes muy innovadoras y la capacidad de encontrar soluciones para problemas complejos que nos envidian hasta los alemanes. España tiene infraestructuras, empresas que realizan y gestionan infraestructuras y una dimensión y vocación internacional de estas empresas impresionante.
¿Cuál ha sido la mayor satisfacción que te ha dado tu carrera profesional? ¡La satisfacción más grande de mi carrera profesional es la que está todavía por llegar, siempre!
¿Y la decisión más difícil que has tenido que tomar? Me encanta lo que hago y siempre intento realizarlo de determinada forma, por eso creo que nunca he tenido que tomar decisiones difíciles en el sentido verdadero de la palabra porque cada decisión es el resultado de una estrategia y de un camino para alcanzar otros objetivos. Trabajo para una empresa que favorece el espíritu empresarial y que crece cada día.
Si tuvieras que describir tu carrera profesional en una frase ¿Cuál sería?
Sería una frase de Isaak Newton “Si he visto más lejos es porque estoy sentado sobre los hombros de gigantes.” El aspecto más importante de mi carrera es que he podido, y, afortunadamente aun puedo, compararme con personas extraordinarias
¿Algunas previsiones y expectativas del programa Mentoring? He aceptado participar en el programa para servir a la comunidad. Estaré contento si puedo echar una mano al sistema Italia.
El mentoring es una metodología de formación que hace referencia a una relación de one to one entre un sujeto con experiencia (mentor) y uno con menos (mentee), para ayudar a éste a desarrollar competencias en diversos ámbitos (formativo, laboral, social, etc.). Trasladado a la realidad empresarial, el mentoring lleva unos años afianzándose como una nueva modalidad de apoyo para aquellas empresas que todavía no pueden desarrollar de forma autónoma su recorrido de internacionalización. En resumen, el mentor se convierte en referente e interlocutor no convencional (fuera de los clásicos canales de asesoramiento) que proporciona información útil a las empresas sobre el mercado y sector de interés. Read more
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