Participa en el ranking de la Igualdad



Desde 2019, todas las empresas con más de 50 empleados deben contar con un Plan de Igualdad que debe inscribirse en el Registro correspondiente. Por otro lado, en el Reglamento de los European Sustainability Reporting Standards (ESRS), recientemente aprobado, se recogen los estándares europeos para medir y reportar el grado de sostenibilidad, en 4 estándares temáticos que afectan al ámbito Social, entre los que se encuentra el S1: “Fuerza laboral propia”.

En este contexto regulatorio, numerosos modelos y estudios empíricos han afirmado que la mejora de la diversidad de género promueve dividendos económicos significativos. La normativa actual nacional y europea contempla explícitamente que la información no financiera debe hacer referencia a las medidas adoptadas para asegurar la igualdad de género y las condiciones de trabajo.

Así mismo, la investigación de la Fundación Woman Forward: “La percepción de los hombres sobre la igualdad en la empresa españolaconfirma que las organizaciones que garantizan la igualdad de oportunidades tienen acceso a un mayor grupo de talento, minimizan los costes asociados con la rotación del personal, logran mejores resultados financieros, se perciben como un empleador de interés, atraen a inversores y cumplen con los indicativos  de sostenibilidad relevantes en los índices no financieros. Por ello, es importante tomar medidas adicionales para introducir estrategias de igualdad de oportunidades, incluso más allá del cumplimiento normativo.

A partir de los resultados de esta investigación, la Fundación Woman Forward, presentó la “Estrategia CEOs palancas del cambio hacia la Igualdad” con el patrocinio del Parlamento Europeo, que busca visibilizar el compromiso de los CEOs con la igualdad de oportunidades, de forma que los CEOs convencidos de su importancia, a través de su influencia, puedan ser palancas del cambio hacia la igualdad. La iniciativa tiene por objetivo último, por tanto, promover la prioridad en la empresa de las políticas de igualdad, diversidad e inclusión, para crear valor real en las empresas.

La participación en la estrategia se concreta ahora a través de la plataforma cloud para la gestión de la igualdad de la Fundación Woman Forward @Equalitas que permite, a través de 6 áreas de indicadores, una medición objetiva y transparente mediante la cumplimentación del @Indice Empresarial de Igualdad.

El Índice Empresarial de Igualdad otorga a las empresas un informe cualitativo y cuantitativo, que permite a las empresas analizar su avance en relación con diferentes políticas de igualdad, así como obtener un benchmark en relación con diferentes criterios, tales como: el tamaño, la localización y el sector, que permite establecer un RANKING DE EMPRESAS POR LA IGUALADAD.

Para participar en el ranking de empresas por la igualdad, basta ingresar en la web de la Fundación, en el apartado “Participa en la estrategia CEOs Palancas del cambio y visibiliza tu empresa en el ranking de empresas por la igualdad” , donde encontrarás toda la información sobre las modalidades de participación, el jurado, las bases del concurso y los premios. La participación estará abierta desde el 16 de enero hasta el 15 de marzo a las 12 de la noche, siendo el día 30 de marzo la fecha elegida para que se reúna el jurado en la sede de la Cámara de comercio Italiana para España (CCIS).

Entro los miembros del jurado hay que destacar la presencia del presidente de la CCIS, Marco Pizzi, y del Consejero Aldo Olcese.

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