La Fundación Woman Forward (FWF) tras su investigación “El Estado de la igualdad en España” evidencia que, al cierre de 2023, solo un 40% de las empresas españolas cumplían con la obligación de registrar su Plan de Igualdad. Los sindicatos subrayan la falta de asignación de recursos económicos y presupuestarios para llevar a cabo las medidas de implementación de los Planes de Igualdad en numerosas empresas, en particular, en las más pequeñas por falta de recursos, junto con cierto desinterés en las empresas en torno a esta política, que numerosas empresas cumplen, solamente por imperativo legal, sin convencimiento. Los hallazgos de la investigación previa de la Fundación, incluyendo el análisis del “I Ranking de Empresas por la Igualdad Woman Forward”, los primeros 150 Planes de Igualdad registrados, y encuestas a empresas y sindicatos, revelan también progresos significativos, junto a áreas críticas que requieren atención urgente. Estos resultados resaltan la complejidad del panorama actual y subrayan la necesidad de reconocer a aquellas empresas que, efectivamente, lideran el camino hacia un entorno laboral más equitativo.
Por ello, FWF ha elaborado el Índice Empresarial de Igualdad, a través de su plataforma cloud para la gestión de la igualdad, que aporta a las empresas un informe cualitativo y cuantitativo sobre diferentes políticas de igualdad, y a través de él lanza el RANKING DE EMPRESAS POR LA IGUALDAD. Esta iniciativa representa una oportunidad excepcional para que los CEOs se destaquen y visibilicen a sus organizaciones en términos de employer branding, sostenibilidad y competitividad, estableciendo un benchmarking por localización, tamaño y sector.
Con el objetivo de ampliar el impacto y el alcance de esta medición, la «II Edición del Ranking» se celebrará en distintas comunidades autónomas, incluyendo País Vasco, Aragón, Barcelona, y Madrid. Estos eventos no solo honrarán los esfuerzos locales y regionales hacia la igualdad de género, sino que también visibilizarán a las empresas más comprometidas, permitiendo que sus CEOs puedan ser auténticas palancas del cambio hacia la igualdad. Además, para respaldar la imparcialidad y la objetividad de esta iniciativa, FWF contará con un jurado nacional y por comunidades autónomas, compuesto por expertos del tejido económico y empresarial destacados en cada región. La participación estará abierta hasta el día 30 de abril.
En línea con el compromiso de FWF de reconocer y fomentar el progreso continuo, esta nueva edición incorporará un premio especial para la empresa que más haya avanzado en términos de igualdad durante el último año, promoviendo así un estímulo adicional para las participantes de la primera edición.
Más información sobre el Ranking y la forma de participar en el mismo:
