Mesa redonda “Compliance y gestión de riesgos en el Consejo de Administración. Cómo afrontar entornos VUCA/BANI: Retos, prioridades y casos prácticos”

Mesa redonda “Compliance y gestión de riesgos en el Consejo de Administración. Cómo afrontar entornos VUCA/BANI: Retos, prioridades y casos prácticos”

Fecha y hora: 23 de abril, 9:30 hrs.

Lugar: Casa Club – C/ Pinar 17, Madrid.

 

La Fundación Women Forward, organización socia de la Cámara de Comercio Italiana para España, organiza el próximo 23 de abril, a las 9:30 horas, una mesa redonda para tratar los temas relacionados con la gestión de riesgos empresarias.

Los consejos de administración y los consejos asesores se enfrentan cada vez más a una complejidad regulatoria y societal creciente, en entornos calificados como VUCA (Volatilidad/Incertidumbre/Complejidad/Ambigüedad) y BANI (Brittle, Anxious, Non-linear, Incomprehensible).

El evento pretende explicar cuáles son los principales retos y las prioridades actuales, proporcionando consejos para afrontarlos

 

 

Programa

Bienvenida y presentación. Da. Mirian Izquierdo. Presidente de la Fundación Woman Forward

Mesa redonda: “Compliance y gestión de riesgos en el Consejo de Administración. Cómo afrontar entornos VUCA/BANI: Retos, prioridades y casos prácticos”

  • Da. Monserrat Artigas. Directora de Auditoría Interna – Procesos y Riesgos de Sareb
  • D. Christophe Canler. Consejero independiente
  • Da. Marta Margarit. Presidenta del Consejo de Administración de Enagas Renovable

 

Precio:

  • Miembros del Círculo de Alt@s Directiv@s y Consejer@s: Gratis
  • No miembros: 45€

 

Enlace de registro:  https://www.eventbrite.es/e/entradas-compliance-y-gestion-de-riesgos-en-el-consejo-de-administracion-875255692337

 

Para más información: https://womanforward.org/

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European Open Business School se consolida como referente educativo al obtener certificaciones de las normas ISO.

European Open Business School se consolida como referente educativo al obtener certificaciones de las normas ISO.

European Open Business School se ha consolidado como una de las escuelas de negocios a nivel mundial que ostenta las certificaciones de las normas ISO 9001, ISO 14001 e ISO 27001. Otorgadas por la Organización Internacional de Normalización, son un reflejo de compromiso con la excelencia en la gestión empresarial, medioambiental y de seguridad de la información.

La norma ISO 9001:2015 en Política de Calidad denota la implicación de la escuela con la excelencia en educación, innovación en contenidos y métodos de formación. Es la norma más importante de todas porque se basa en los estándares que rigen la calidad de manera general en los productos y servicios ofrecidos por una empresa.

La norma ISO 14001:2015 en Política de Gestión Medioambiental, demuestra el compromiso con la sostenibilidad. La institución va más allá de los requisitos básicos, implementando políticas y prácticas ambientales que buscan la mejora continua y la protección del medio ambiente.

Por último, la normativa ISO 27001:2013 en Políticas de la Seguridad de la Información pone en relevancia la garantía de confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información en sus proyectos de formación.

Con estas certificaciones, European Open Business School no solo fortalece su posición como una institución comprometida, sino que también se sitúa como un referente en el sector educativo, promoviendo la excelencia y la innovación en la formación académica.

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II Edición del Ranking de Empresas por la Igualdad Woman Forward

II Edición del Ranking de Empresas por la Igualdad Woman Forward

La Fundación Woman Forward (FWF) tras su investigación “El Estado de la igualdad en España” evidencia que, al cierre de 2023, solo un 40% de las empresas españolas cumplían con la obligación de registrar su Plan de Igualdad. Los sindicatos subrayan la falta de asignación de recursos económicos y presupuestarios para llevar a cabo las medidas de implementación de los Planes de Igualdad en numerosas empresas, en particular, en las más pequeñas por falta de recursos, junto con cierto desinterés en las empresas en torno a esta política, que numerosas empresas cumplen, solamente por imperativo legal, sin convencimiento. Los hallazgos de la investigación previa de la Fundación, incluyendo el análisis del I Ranking de Empresas por la Igualdad Woman Forward, los primeros 150 Planes de Igualdad registrados, y encuestas a empresas y sindicatos, revelan también progresos significativos, junto a áreas críticas que requieren atención urgente. Estos resultados resaltan la complejidad del panorama actual y subrayan la necesidad de reconocer a aquellas empresas que, efectivamente, lideran el camino hacia un entorno laboral más equitativo.

Por ello, FWF ha elaborado el Índice Empresarial de Igualdad, a través de su plataforma cloud para la gestión de la igualdad, que aporta a las empresas un informe cualitativo y cuantitativo sobre diferentes políticas de igualdad, y a través de él lanza el RANKING DE EMPRESAS POR LA IGUALDAD. Esta iniciativa representa una oportunidad excepcional para que los CEOs se destaquen y visibilicen a sus organizaciones en términos de employer branding, sostenibilidad y competitividad, estableciendo un benchmarking por localización, tamaño y sector.

Con el objetivo de ampliar el impacto y el alcance de esta medición, la «II Edición del Ranking» se celebrará en distintas comunidades autónomas, incluyendo País Vasco, Aragón, Barcelona, y Madrid. Estos eventos no solo honrarán los esfuerzos locales y regionales hacia la igualdad de género, sino que también visibilizarán a las empresas más comprometidas, permitiendo que sus CEOs puedan ser auténticas palancas del cambio hacia la igualdad. Además, para respaldar la imparcialidad y la objetividad de esta iniciativa, FWF contará con un jurado nacional y por comunidades autónomas, compuesto por expertos del tejido económico y empresarial destacados en cada región. La participación estará abierta hasta el día 30 de abril. 

En línea con el compromiso de FWF de reconocer y fomentar el progreso continuo, esta nueva edición incorporará un premio especial para la empresa que más haya avanzado en términos de igualdad durante el último año, promoviendo así un estímulo adicional para las participantes de la primera edición.


Más información sobre el Ranking y la forma de participar en el mismo:

https://www.italcamara-es.com/wp-content/uploads/2024/03/Folleto-de-participacion-II-Ranking-de-empresas-por-la-igualdad.pdf

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Italia: entra en vigor la nueva normativa whistleblowing

Italia: entra en vigor la nueva normativa whistleblowing

Mediante el Decreto Legislativo n.º 24, de 10 de marzo de 2023 (en adelante, «Decreto»), publicado en la Gazzetta Ufficiale italiana el pasado 15 de marzo de 2023, se ha traspuesto al ordenamiento jurídico italiano la denominada normativa whistleblowing contemplada en la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que denuncian infracciones del Derecho de la Unión y a las disposiciones sobre la protección de las personas que denuncian infracciones de las legislaciones nacionales«.

A grandes rasgos, se trata de un régimen que persigue como fin último la lucha y prevención de infracciones normativas cometidas en las organizaciones públicas y privadas, fomentando la denuncia de conductas ilícitas que atenten contra la integridad de la propia entidad y, en consecuencia, contra el interés público, y garantizando un alto nivel de protección a aquellas personas que denuncien infracciones del Derecho nacional o de la Unión -de las que el denunciante haya tenido conocimiento en su ámbito laboral. Todo ello mediante la creación de canales seguros de denuncia, tanto dentro de las organizaciones como fuera de las mismas. En efecto, el Decreto prevé que la protección de la confidencialidad de los denunciantes, su no punibilidad y la protección de los datos personales deben estar garantizadas al crear un canal de denuncia.

Asimismo, el Decreto deroga y modifica la normativa nacional anterior (art. 6, apdo. 2-bis del Decreto Legislativo 231/2001 – «Decreto 231»), recogiendo en un único texto normativo el régimen de protección de las personas que denuncien conductas ilícitas que vulneren no sólo las disposiciones europeas, sino también las nacionales, siempre que se basen en motivos fundados y las conductas atenten contra el interés público o la integridad de la entidad, con el fin de garantizar la transposición de la directiva sin retroceder en las protecciones ya reconocidas en nuestro ordenamiento.

En concreto, se podrán denunciar (i) conductas, actos u omisiones que lesionen el interés público o la integridad de la Administración Pública o entidad privada y que consistan en infracciones administrativas, contables, civiles o penales; (ii) conductas ilícitas relevantes de acuerdo con el Decreto 231 o violaciones de los modelos de organización y gestión previstos en el mismo; (iii) infracciones que entren en el ámbito de aplicación de disposiciones de la Unión Europea o nacionales relativas a determinados sectores; (iv) actos u omisiones que perjudiquen los intereses financieros de la Unión; actos u omisiones relativos al mercado interior; o (v) actos o conductas que frustren el objeto o la finalidad de las disposiciones de los actos de la Unión.

El Decreto se aplica tanto a las entidades del sector público como a las privadas. Con especial referencia a estas últimas, la norma amplía la protección a los denunciantes que pertenezcan a entidades que en el último año hayan empleado a una media de, al menos, cincuenta trabajadores o, incluso por debajo de ese límite, a entidades que operen en los denominados sectores sensibles (servicios, productos y mercados financieros, prevención del blanqueo de capitales y de la financiación del terrorismo, seguridad del transporte y protección del medio ambiente) y a entidades que adopten modelos organizativos y de gestión con arreglo al Decreto 231.

En cuanto al ámbito temporal del Decreto, y pese a su entrada en vigor el pasado el 30 de marzo de 2023, sus disposiciones fueron efectivas a partir del 15 de julio de 2023. Sin embargo, para las entidades privadas que, en el último año, hayan empleado una media de hasta doscientos cuarenta y nueve trabajadores, ya sea con contrato indefinido o de duración determinada, la obligación de establecer un canal interno de denuncias entró definitivamente en vigor el pasado 17 de diciembre de 2023.

Por último, conviene subrayar las sanciones que serán impuestas por la ANAC (Autoridad Nacional de Anticorrupción) a las empresas en caso de incumplimiento del Decreto: (i) multa de 10.000 a 50.000 euros cuando se constate que se han cometido represalias, que se ha obstaculizado o intentado obstaculizar la denuncia o que se ha incumplido la obligación de confidencialidad; (ii) multa de 10.000 a 50. 000 euros cuando se constate que no se han establecido canales de denuncia, que no se han adoptado procedimientos para la interposición y tramitación de las denuncias, que la adopción de dichos procedimientos no se ajusta a lo exigido por la ley o que la verificación y análisis de las denuncias recibidas no se han llevado a cabo; (iii) multa de 500 a 2.500 euros en caso de pérdida de la protección conforme al Decreto, salvo que el denunciante haya sido condenado, incluso en primera instancia, por los delitos de injurias o calumnias o, en todo caso, por los mismos delitos cometidos con la denuncia ante las autoridades judiciales o contables.

Fuente: Pavia e Ansaldo Studio Legale (https://www.pavia-ansaldo.it/es/)

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European Open Business School evoluciona y pasa a formar parte del nuevo European Open Grupo Educativo

European Open Business School evoluciona y pasa a formar parte del nuevo European Open Grupo Educativo

En un emocionante hito para el mundo de la educación, European Open Business School ha anunciado la creación y su inserción como una de las cinco marcas del nuevo European Open Grupo Educativo, consolidando así su posición como líder en la formación empresarial de vanguardia. El 4 de febrero de 2014 se fundó European Open Business School, marcando una trayectoria de compromiso con la excelencia, la personalización y la innovación; y actualmente, evolucionando con éxito a este nuevo grupo educativo del que forma parte.

Por lo tanto, European Open Grupo Educativo está conformado por 5 marcas que se dedican cada una de ellas a un sector de la formación abarcando diferentes áreas. Estas marcas son: European Open Business School, Study Tour, European Training, Go to Digital y Build in Company.

European Open Business School: ¡Mucho más que una escuela! La marca pionera del grupo, destaca con un programa de másteres y títulos de especializaciones que se encuentran en la cima de los rankings educativos. Desde su fundación, ha sido la fuerza impulsora detrás de las demás marcas que componen el grupo.

Study Tour: Un Viaje Transformador: ¡Mucho más que un Programa Internacional! Dentro de las ofertas del grupo, el programa internacional Study Tour se erige como una experiencia única de turismo de formación, fusionando la visión empresarial y cultural de España. Este programa promete no solo conocimientos especializados sino también una experiencia inolvidable que deja una huella duradera en los participantes.

European Training: ¡Mucho más que una formación! Esta marca destaca por su abanico de cursos online especializados, diseñados para ofrecer una formación continua de alto impacto. En un mundo que evoluciona constantemente, esta plataforma se posiciona como un faro de conocimiento actualizado, proporcionando las herramientas necesarias para afrontar los desafíos del entorno empresarial actual.

Go to Digital!: ¡Mucho más que una aceleradora digital! Emerge como una agencia innovadora que actúa como aceleradora digital. Su enfoque se centra en desarrollar entornos virtuales de última generación para empresas de formación. Utilizando herramientas de digitalización de vanguardia, esta agencia impulsa la adaptación de las instituciones educativas a las demandas tecnológicas del siglo XXI.

Build in Company: ¡Mucho más que una experiencia empresarial! Se constituye la rama de servicios dedicada a la formación in company para empresas. Su misión es crear programas 100% personalizados según las necesidades específicas de las organizaciones, orientados a catapultarlas hacia el éxito en un mundo empresarial cada vez más competitivo.

Desde sus inicios hasta la creación del European Open Grupo Educativo, esta institución ha sido testigo de una transformación sin igual en el mundo de la educación empresarial. Además, European Open Grupo Educativo ya tiene nueva página web que podréis consultar para descubrir en profundidad cada una de sus marcas.

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Firma del acuerdo con Intesa San Paolo para reforzar la cooperación en materia de seguridad de los trabajadores en el extranjero

Firma del acuerdo con Intesa San Paolo para reforzar la cooperación en materia de seguridad de los trabajadores en el extranjero

A instancias del Ministro italiano de Asuntos Exteriores, Antonio Tajani, el pasado 13 de diciembre, el Jefe de la Unidaad de Crisis del Ministerio de Asuntos Exteriores, Nicola Minasi, firmó un acuerdo con la Directora de Operaciones de Intesa San Paolo SpA, Paola Angeletti, para reforzar la cooperación en el ámbito de la seguridad de los trabajadores en el extranjero.

Este acuerdo se enmarca en la creciente actividad de intercambio de la Unidad de Crisis del Ministerio con el mundo empresarial, dirigida a difundir mejor el uso de los sitios web institucionales www.viaggiaresicuri.it y www.dovesiamonelmondo.it y de la APP «Crisis Unit», con el objetivo de animar a las empresas a registrar los desplazamientos al extranjero de su personal y facilitar así la aplicación de los protocolos de seguridad.

Para más info: Web

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España llegará a las 1.000 empresas implantadas en Italia en el año 2030, doblando la cifra actual

España llegará a las 1.000 empresas implantadas en Italia en el año 2030, doblando la cifra actual

El foro «Madrid e Italia, unidos por el éxito empresarial» de Initio Club señala al sector de la moda femenina como uno de los de mayor crecimiento entre las empresas españolas en Italia dado que ha doblado su volumen de inversión en tres años.

Alfredo Izquierdo, socio-director de FormaItalia, despacho de servicios profesionales especializado en la implantación y desarrollo de empresas españolas en Italia y empresa asociada a la CCIS, ha afirmado hoy en el marco del desayuno Madrid e Italia, unidos por el éxito empresarial de Initio Club que «en los
próximos cinco años se doblarán las empresas españolas implantadas en Italia hasta alcanzar las 1.000».

Actualmente son casi 500 las firmas españolas presentes en el mercado italiano y antes de 2030 serán el doble. Izquierdo ha destacado que Italia es el tercer mercado español al que exporta un 8,4% del total de sus ventas al exterior. Según Izquierdo «las empresas españolas son competitivas y bien recibidas en Italia, hasta el extremo de que España tiene una balanza comercial positiva de 3.573 millones de euros».

Madrid contará con 250 empresas en Italia en 2030
La Comunidad de Madrid, Andalucía, Comunidad Valenciana y Cataluña son las cuatro comunidades con más empresas presentes en el mercado italiano y las tres primeras (Madrid, Valencia y Andalucía) las que mayor crecimiento experimentarán en presencia en el mercado italiano en los próximos años. Estas comunidades con empresas en el ámbito de la moda y agroalimentario liderarán la irrupción de empresas españolas en Italia.
Para FormaItalia, «Italia es un país que ofrece hoy seguridad jurídica con un gobierno estable y abierto a las inversiones extranjeras». Alfredo Izquierdo destaca como valor añadido «una mano de obra experimentada».

La moda femenina, un sector de crecimiento
Tradicionalmente la venta de vehículos, los productos químicos y los derivados del plástico han ocupado el pódium de ventas españolas en el país transalpino por delante del tradicional mercado del aceite, pero los últimos años han irrumpido con fuerza las empresas de moda femenina siendo ya el quinto sector más importante. «En tres años España ha doblado sus ventas de moda femenina a Italia y las perspectivas para 2023 y 2024 son positivas en este campo», señala Izquierdo.
Durante el foro se ha celebrado una mesa redonda moderada por Mónica Uriel, corresponsal de la agencia ANSA en España, en la que han participado Alfonso García, CEO de Leon Research; Santiago Franco, director de finanzas, operaciones y estrategia de Funds People y Rodrigo Lopico, desarrollo de negocio de Starnaliza Holding. Todos ellos directivos de empresas con experiencias de éxito en Italia que han destacado la necesidad de conocer bien el mercado donde una empresa se va a implantar.

Fuente: Comunicae

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El CEO de European Open Grupo Educativo, Jaime Medel, miembro de honor del Congreso Internacional de Startups

El CEO de European Open Grupo Educativo, Jaime Medel, miembro de honor del Congreso Internacional de Startups

Del 12 al 14 de diciembre tuvo lugar en Sevilla el Congreso Internacional de Startups, en el que se reunieron más de 500 líderes internacionales de Europa, EEUU, Latinoamérica, África, Medio Oriente y Asia. Entre los profesionales expertos que encabezaron el evento, Jaime Medel, CEO de European Open Grupo Educativo, empresa socia de la Cámara de Comercio Italiana para España, fue miembro de honor como experto en emprendimiento e innovación.

“Como CEO de European Open Grupo Educativo quiero expresar mi sincero agradecimiento por el reconocimiento y el privilegio de posicionar a nuestra compañía de negocios entre las empresas internacionales líderes en innovación, emprendimiento, y formación.”

El acto fue organizado por la Asociación Internacional de Startups, una entidad sin ánimo de lucro formada por 1000 agentes y Startups internacionales con el objetivo de impulsar la actividad permanente del sector, junto a la Red Business Market, una iniciativa formada por más de 300 inversores, empresas, instituciones y gobiernos para potenciar el emprendimiento y el desarrollo del sistema.

El Congreso Internacional de Startups contó con un programa basado en las áreas en tendencia de la actualidad como el Blockchain, Humatech, Sporttech, Marketplace, Ciberseguridad, Inteligencia Artificial, Data o Climate Tech, entre otras.

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Nicoletta Negrini, entre las 100 mujeres más influyentes en España

Nicoletta Negrini, entre las 100 mujeres más influyentes en España

Por segundo año consecutivo, la consejera delegada de Negrini SL y vicepresidenta de la Cámara de Comercio e Industria Italiana para España, Nicoletta Negrini, ha sido incluida por la revista Forbes Women entre las 100 mujeres más influyentes de España.

Esta prestigiosa mención es fruto de treinta años de actividad al frente de uno de los principales grupos de distribución de productos italianos en la península Ibérica, lo que le ha convertido en una verdadera «embajadora gastronómica del auténtico sabor italiano» en España, tal y como subraya la revista, que reconoce a Negrini el haber introducido en el mercado local productos emblemáticos de la tradición agroalimentaria italiana como la mortadela y la mozzarella.

Enlace a la noticia en el artículo: https://forbeswomen.es/las-100-mujeres-mas-influyentes-en-espana-2023/

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Seminario: «La importancia de una comida basada en los principios de la dieta mediterránea en el lugar de trabajo»

Seminario: «La importancia de una comida basada en los principios de la dieta mediterránea en el lugar de trabajo»

Dentro de las actividades que organiza la CCIS durante la Semana de la cocina italiana en el Mundo (13—19 de noviembre), destaca el seminario sobre la salud y el bienestar relacionado con la alimentación, donde el profesor Antonio Ciardo, osteópata y director del Centro Internacional Ciardo de Madrid, clínica de osteopatía asociada a la CCIS, explorará los aspectos fundamentales relacionados con la alimentación en el entorno laboral y su impacto en el rendimiento y la seguridad de los trabajadores, abordando varios puntos clave como la siniestralidad en España en diferentes sectores laborales, los hábitos de alimentación en el trabajo y los factores biológicos, sociales y psíquicos que influyen en la alimentación del trabajador.

En resumen, este seminario, organizado en colaboración con la Accademia Italiana della Cucina y que tendrá lugar el día 16 de noviembre en la sede de la CCIS, tiene como objetivo destacar la importancia de una alimentación saludable en el lugar de trabajo, específicamente basada en los principios de la dieta mediterránea. Se mostrará como esta dieta puede mejorar la salud y el rendimiento de los trabajadores, contribuyendo a un entorno laboral más seguro y productivo, al mismo tiempo que se ofrecerán estrategias prácticas para promover hábitos alimenticios saludables en el ámbito laboral.

Programa:

• Datos de siniestralidad en España
• Alimentación en el trabajo
• Limitantes de la alimentación
• Alimentación equilibrada
• Mejora del rendimiento y seguridad del trabajador
• Adaptación al puesto de trabajo
• Factores biopsicosocialespirituales

Ponente:

• Dr. Antonio Ciardo – BSc (Hons) Ost Med, DO, PG Med, MBA
Fecha : 16 de noviembre de 2023
Hora : 10:00 – 12:00 h
Lugar: Camera di Commercio Italiana per la Spagna – Cristóbal Bordiú, 54 – 28003 Madrid

Una vez finalizado el seminario, se servirá un aperitivo «saludable».

La participación es gratuita, pero, dado que el aforo es limitado, es imprescindible inscribirse previamente a través del siguiente enlace: enlace

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