Cellnex y Everynet firman un acuerdo para desplegar redes IoT en Italia, Reino Unido e Irlanda

Cellnex y Everynet firman un acuerdo para desplegar redes IoT en Italia, Reino Unido e Irlanda

El operador de infraestructuras de telecomunicaciones Cellnex Telecom y Everynet, compañía líder proveedora de soluciones de conectividad IoT, han llegado a un acuerdo para impulsar conjuntamente el despliegue de nuevas redes de Internet de las Cosas (IoT) en Italia, Reino Unido e Irlanda. Estas redes IoT, basadas en tecnología LoRaWAN, se desplegarán a través de la amplia red de infraestructuras de telecomunicaciones de Cellnex en estos tres países, en base a las soluciones de Everynet para redes IoT.

Se implementarán múltiples soluciones IoT en la red de infraestructuras de Cellnex, entre las que destacan las destinadas a la Industria 4.0 para el seguimiento o monitorización de activos en toda su cadena de valor, Smart Cities, e incluso Smart Parking para contribuir a la digitalización de la movilidad y optimizar la utilización de las carreteras y el espacio público, así como la creación de una plataforma para un entorno de pruebas y casos experimentales que permitirá desarrollar un ecosistema con nuevas aplicaciones futuras. También se prevé incluir soluciones de Social and Facility Management Environmental Management, para contribuir al desarrollo de las ciudades inteligentes en estos tres países y la mejora del bienestar de sus ciudadanos, mediante la sensorización y monitorización de los niveles de confort y consumo en cualquier tipo de entorno -interior o exterior-, o en cualquier tipo de edificio; así cómo el servicio de transmisión y la captación de datos a través de estas redes de alta capacidad desplegadas en el territorio. El concepto de Smart Utility para recopilar datos y supervisar el consumo de recursos también representa uno de los proyectos con mayor potencial. Estos servicios para las Utilities son una gran oportunidad en términos de eficiencia y reducción de costes tanto para las propias empresas como para sus clientes finales, además de los importantes ahorros provenientes de evitar el desperdicio de recursos. El IoT puede ayudar a las empresas de servicios básicos a ahorrar recursos, reducir costes y mejorar el impacto en el medio ambiente. En la gestión de redes inteligentes además, las eléctricas pueden aprovechar el IoT para optimizar los servicios para sus clientes.

Oscar Pallarols, Global Commercial Director de Cellnex ha destacado que “este es un importante paso adelante para aprovechar el rápido despliegue que están experimentando las nuevas tecnologías en respuesta a los cambios sin precedentes a los que se enfrentan la sociedad y la economía a nivel global. Unas infraestructuras de telecomunicaciones preparadas y de calidad al servicio de los nuevos ecosistemas de conectividad que creemos firmemente que pueden contribuir a renovar los modelos de negocio.”

“Queremos desplegar estas nuevas redes IoT en Europa que permitan a los integradores de soluciones, desarrolladores y compañías de telecomunicaciones lanzar rápidamente al mercado una amplia cartera de soluciones IoT. Estas redes son interoperables con las redes existentes en Francia, Países Bajos, Alemania, España y Suiza, lo que facilita una amplia movilidad en toda la UE”, ha afirmado Lawrance Latham, CEO de Everynet.

Para la recopliación de datos, Cellnex proporciona una plataforma integrada de IoT para gestionar y disponer de diagnósticos en tiempo real (y a distancia) así como la capacidad inmediata de actuar de forma predictiva y preventiva, manual o automática, de acuerdo con el proveedor responsable de la gestión de la solución y el servicio. Everynet, per su parte, proporciona y administra la infraestructura LoRaWAN que se implementará para la captación de datos, garantizando un servicio seguro, rápido y de bajo coste para apoyar las acciones y la toma de decisiones en tiempo real.

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Exposición virtual “Enit e L’Italia. Una gran bella storia”

Exposición virtual “Enit e L’Italia. Una gran bella storia”

EEl próximo 29 de septiembre, a las 12 horas, tendrá lugar el evento de lanzamiento de la exposición virtual online “Enit e L’Italia. Una gran bella storia”, organizada por ENIT –Agencia Nacional del Turismo, con el objetivo de poner en valor el trabajo de promoción del patrimonio cultural conservado por la entidad.

Se trata de una exposición virtual tridimensional online que presenta el origen, desarrollo y papel fundamental desarrollado por Enit en sus más de 100 años de historia en la promoción de Italia como destino turístico en el extranjero.

La exposición es el resultado de un trabajo de recuperación de la historia de la entidad, cuyo resultado ha sido también la publicación del libro “Promuovere la bellezza. Enit: cento anni di politiche culturali e strategie turistiche per l’Italia”

La exposición se compone de cuatro secciones temáticas: la primera cuenta el nacimiento de la entidad y su desarrollo hasta nuestros días; en la segunda, una selección de carteles históricos permite realizar un primer viaje a lo largo del país; la tercera cuenta con una exposición de páginas de editoriales  promovidos por Enit; la última ofrece una panorámica fotográfica que recorre Italia desde el Norte hasta el Sur.

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Generali firma una solicitud a los gobiernos de la UE para reducir las emisiones de GEI hasta el 55% en 2030

Generali firma una solicitud a los gobiernos de la UE para reducir las emisiones de GEI hasta el 55% en 2030

Generali  firma la petición de los líderes empresariales e inversores europeos que pide a los Jefes de Estado y de Gobierno de la UE que reduzcan las emisiones nacionales de Gases de Efecto Invernadero (GEI) al menos en un 55% -en comparación con los niveles de 1990- para 2030, aumentando el objetivo previamente previsto del 40%.

El Group CEO, Philippe Donnet, es uno de los consejeros delegados firmantes de una carta redactada por Corporate Leaders Group, en la que se pide a los líderes de la UE que establezcan el marco para una recuperación más resistente al clima y permitan las inversiones verdes necesarias para lograr la neutralidad climática para 2050.

La participación de Generali en la iniciativa es coherente con su compromiso de incluir la sostenibilidad en todos los segmentos empresariales. En consonancia con el enfoque de la UE, Generali ha sido desde el principio uno de los pioneros en la consecución de los objetivos de 2030 mediante la adopción de una estrategia basada en un conjunto de prioridades:

  • Financiar la transición hacia una sociedad sostenible y de bajas emisiones, con nuevas inversiones ecológicas y sostenibles por un total de 2.700 millones de euros en 2019.
  • Reducir la huella de carbono de la cartera de inversiones del Grupo y apoyar a los clientes en la transición verde, con más de 1.300 millones de euros en primas cobradas por productos ambientales. Además, en 2019 Generali fue la primera compañía de seguros de Europa en emitir un Bono Verde subordinado (750 millones de euros).
  • El diálogo y la participación de los grupos de interés, como los responsables políticos, las organizaciones no gubernamentales y las empresas, en una “transición justa” que combina estrategias de descarbonización con medidas de protección social.

Generali también contribuye activamente en varios grupos de trabajo para promover la financiación ecológica, como la Net-Zero Asset Owner Alliance, un grupo de 29 fondos de pensiones y compañías de seguros, con una cartera de inversiones que asciende a unos 5 billones de dólares. Convocada por las Naciones Unidas, su objetivo es reducir a cero las emisiones netas de gases de efecto invernadero de sus carteras para evitar un aumento de las temperaturas mundiales por encima de 1,5°C, de conformidad con el Acuerdo de París.

El compromiso de Generali se extiende también a la alineación de la recuperación económica con la transición hacia el desarrollo sostenible: por ello, el Grupo se ha unido a la Alianza Europea para la Recuperación Verde y ha decidido canalizar casi 1.000 millones de euros hacia una economía sostenible.

Al firmar la carta de empresas e inversores del Corporate Leaders Group, GENERALI reafirma su compromiso de ayudar a acelerar y centrar los esfuerzos de transición desde ahora hasta 2050, apoyando las enmiendas legales necesarias y continuando con la inversión en la economía verde, sabiendo que una mayor “ambición climática” global es un motor crucial de la competitividad de Europa en el mundo.

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Generali: resultado operativo récord en 2019

Generali: resultado operativo récord en 2019

El resultado operativo del grupo registra el mejor resultado de siempre, situándose en 5,2 mil millones de euros, con un incremento anual del +6,9%, gracias a las contribuciones de todas las líneas de negocio.

A continuación, los datos más relevantes difundidos por el grupo:

  • Fuerte incremento del beneficio neto hasta los 2,7 mil millones de euros (+15,7%). El beneficio neto ajustado se situó en 2,2 mil millones de euros. Excluyendo el gasto extraordinario de 188 millones de euros por la operación de gestión del pasivo relacionada con la recompra de títulos subordinados, el benficio neto ajustado fue de 2,4 mil millones de euros (+6,6)
  • El mejor Life Net Inflow entre nuestros competidores, que asciende a 13,6 mil millones de euros (+19,6%). Las provisiones técnicas de Vida crecieron hasta los 369,4 mil millones de euros (+7,6%). El New Business Margin se consolida en niveles de excelencia, en 3,89% (-0,49 p.p.)
  • Las primas netas del segmento No Vida han alcanzado los 21,5 mil millones de euros (+3,9%). El Ratio Neto Combinado se sitúa en 92,6% (-0,4 p.p.), el mejor entre nuestros competidores
  • Gracias a la positiva evolución de los segmentos de Vida y No Vida, el volumen total de primas emitidas ascendió a 69,8 mil millones de euros (+4,3%), de los que 15,2 mil millones de euros correspondieron a productos sociales y medioambientales
  • El beneficio de la gestión de activos ascendió a 280 millones de euros (+19%)
  • Excelente posición de capital con un Ratio de Solvencia Regulatorio del 224% (217% en 2018; +8 p.p. )
  • Dividendo por acción propuesto de 0,96 € con un crecimiento del 6,7% (0,90€ en el ejercicio 2018)

El Group CEO de Generali, Philippe Donnet, comentó: “Generali cerró el año 2019 con el mejor resultado operativo de su historia y con una excelente posición de capital, consolidando su papel como líder mundial del sector. Este conjunto de resultados confirma que estamos plenamente encaminados a cumplir todos los objetivos del plan estratégico de ‘Generali 2021‘.

La aplicación disciplinada de la estrategia está impulsando un crecimiento rentable en todas las líneas de negocio y ha permitido mejorar la diversificación de las fuentes de beneficios, con Life Net Inflows a unos niveles excelentes y el mejor Ratio Combinado entre nuestros competidores. Estos resultados, obtenidos a pesar del contexto macroeconómico, se han logrado gracias a la contribución de todas las personas que integran Generali, empleados, agentes y socios, que trabajan para ayudarnos a alcanzar nuestra ambición de ser socios de por vida de nuestros clientes.

Nuestra prioridad es fomentar un crecimiento del Grupo que incorpore nuestro compromiso a largo plazo con la sostenibilidad. Hemos establecido objetivos claros y medibles centrados en el medio ambiente -en lo que respecta al impacto ambiental directo, los productos y las inversiones-, en el bienestar de los empleados, en las comunidades locales en las que operamos, así como en los más altos estándares de gobernanza.

Nuestro rendimiento en 2019 y los progresos que hemos realizado en la consecución de los objetivos del plan estratégico “Generali 2021″ también nos sitúan en una posición sólida para hacer frente a la rápida evolución de la situación provocada por el brote mundial de COVID-19 en todo el mundo. Nuestra prioridad clave es salvaguardar la salud y el bienestar de nuestros empleados, garantizando al mismo tiempo la continuidad de todas nuestras operaciones y manteniendo nuestra oferta completa de productos y niveles de servicio al cliente”.

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Generali entre las 100 empresas más sostenibles del mundo

Generali entre las 100 empresas más sostenibles del mundo

Generali aparece en el ranking global de empresas Corporate Knights’ 2020 como una de las 100 compañías más sostenibles del mundo.

En su 16ª edición, el ranking Corporate ha sido publicado tras una evaluación de 7.395 empresas con más de mil millones de dólares en ingresos.

Del total de las 100 compañías que aparecen el ranking global 2020, 49 provienen de Europa, 29 de EE. UU. y Canadá, 18 de Asia, 3 de América del Sur y una del continente africano.

Este reconocimiento supone un reconocimiento a la evolución en sostenibilidad realizada por Generali, que desempeña un papel fundamental en el plan estratégico “Generali 2021”.

En  2021, Generali prevé, como objetivo, alcanzar un total de 4.500 millones de euros en  inversiones sostenibles y verdes, así como registrar un crecimiento en primas  entre el 7-9% en productos verdes y sociales.

Además, en septiembre de 2019, Generali emitió el primer bono verde del sector asegurador europeo por un importe de 750 millones de euros.

Con respecto a los impactos ambientales directos, en 2018 el Grupo eligió energía eléctrica de fuentes renovables para el 88% de su energía eléctrica total comprada.

El compromiso de Generali con la sostenibilidad también ha sido reconocido por  otros índices de sostenibilidad como por ejemplo el Índice Mundial de Sostenibilidad Dow Jones, el Índice Dow Jones Sustainability Europe, los Índices de Líderes MSCI ESG, FTSE4Good Europe y Euronext Vigeo Europe 120.

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Allfunds y BNP Paribas alcanzan un acuerdo estratégico

Allfunds y BNP Paribas alcanzan un acuerdo estratégico

Allfunds y BNP Paribas anunciaron el pasado 21 de octubre el acuerdo alcanzado por el que BNP Paribas transfiere a Allfunds su servicio de distribución de fondos creando así una de las plataformas líderes en el mundo wealthtech. Este acuerdo contribuirá al continuo crecimiento y expansión global de Allfunds, que mantendrá su total independencia bajo la propiedad mayoritaria de Hellman & Friedman and GIC

Este acuerdo permitirá que Allfunds, un líder independiente y global en la industria wealthtech, y BNP Paribas, una de las instituciones financieras más grandes del mundo, aprovechen la experiencia de cada uno para desarrollar servicios de distribución de fondos de última generación.

BNP Paribas Securities Services, proveedor líder global de fondos y servicios de custodia, utilizará Allfunds como acceso preferente al mercado de fondos, explorando juntos oportunidades de mejorar los servicios a gestoras e instituciones financieras. BNP Paribas Securities Services también transferirá a Allfunds sus actividades de Banca Corrispondente, su negocio bancario de terceros en Italia, donde complementará e impulsará su gama existente de servicios locales de distribución de fondos.

Además, BNP Paribas confiará a Allfunds, a través de BNP Paribas Asset Management, el negocio de distribución de fondos de inversión de terceros para la gran mayoría de entidades del Grupo BNP Paribas en sus negocios minoristas, de gestión patrimonial, de seguros y de gestión de activos. Esto ampliará la propuesta comercial de Allfunds a nuevos territorios, incluidos Francia y Alemania, gracias al posicionamiento líder en el mercado local de BNP Paribas.

BNP Paribas y sus clientes obtendrán las ventajas de este acuerdo con una de las principales plataformas wealthtech de Europa. Por su parte, los socios de Allfunds ampliarán su alcance comercial, con una mayor red de distribución y una mayor oferta de fondos.

Como resultado de la operación, Allfunds abrirá nuevas oficinas en París y Varsovia.

Allfunds continuará operando de manera independiente bajo la propiedad mayoritaria de Hellman & Friedman y GIC. La operación, que permitirá a BNP Paribas Securities Services y BNP Paribas Asset Management tomar una participación conjunta de 22.5% en Allfunds, está sujeta a aprobaciones regulatorias y otras consultas, y se espera que se cierre en 2020.

Este acuerdo estratégico se suma a la reciente operación de Investlab de Credit Suisse por parte de Allfunds y se enmarca en la estrategia de la wealthtech para convertirse en uno de los consolidadores más destacados en esta industria, impulsado por su ventaja tecnológica y su ambición global.

“Estamos muy orgullosos del acuerdo alcanzado con BNP Paribas, un banco líder en la zona euro y destacado actor internacional”, indicó Juan Alcaraz, CEO de Allfunds. “Esta operación supone un paso muy importante en nuestra ambición de convertirnos en los líderes mundiales de la industria wealthtech. Gracias a la combinación de nuestra plataforma de características únicas y el modelo de negocio integrado de BNP Paribas, podremos ofrecer a nuestros clientes mejores servicios de distribución de fondos y soluciones digitales más innovadoras”, añadió.

Por su parte, Patrick Colle, CEO de BNP Paribas Securities Services, comentó que “la demanda de plataformas de distribución de fondos está creciendo y queremos que nuestros clientes puedan aprovechar las oportunidades que éstas presentan. Esta asociación nos permitirá mejorar significativamente nuestra oferta, dando a nuestros clientes acceso a una plataforma de distribución de fondos de máximo nivel y en continuo crecimiento. Además, nos permitirá acelerar el desarrollo de servicios de distribución de fondos de última generación y el análisis de datos”.

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La Alianza #CEOPorLaDiversidad toma forma

La Alianza #CEOPorLaDiversidad toma forma

Un total de 60 CEO de las principales empresas ubicadas en España se dieron cita el pasado 16 de octubre, en el Museo Reina Sofía, para adherirse a la Alianza #CEOPorLaDiversidad promovida por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE. Esta iniciativa es pionera a nivel europeo al aglutinar por primera vez el compromiso de los máximos representantes de las empresas con el objetivo de ser impulsores y acelerar la implantación y el desarrollo de las políticas de diversidad e inclusión.

La presentación de esta alianza ha tenido lugar en el acto de celebración del XX Aniversario de la Fundación Adecco, que ha contado con la presidencia de honor de SSMM los Reyes de España y la participación de Magdalena Valerio, Ministra de Empleo, Migraciones y Seguridad Social; Antonio Garamendi, presidente de CEOE; Joaquín Nieto, director de la Organización Internacional del Trabajo en España, y con 60 CEO de empresas con actividad en España. Entre ellos cabe destacar la presencia de José Bogas, CEO de Endesa, Santiago Villa, CEO de Generali España, y Jaime Revilla, presidente de IVECO España, todos ellos miembros del Consejo Directivo de la CCIS.

La Fundación Adecco lleva 20 años trabajando con los más vulnerables de nuestra sociedad, ayudándoles a través de formación, orientación e intermediación laboral. De esta manera, han generado más de 259.000 empleos y han trabajado durante este tiempo en estrategias de diversidad e inclusión con más de 493 empresas. Este contacto con la realidad social y empresarial les ha permitido adquirir un conocimiento, experiencia y visión propios en torno al desarrollo de políticas de diversidad e inclusión en el ámbito empresarial.

Junto a la Fundación CEOE han diseñado la Alianza #CEOPorLaDiversidad mediante la cual quieren implicar a los CEO de las principales empresas en España en dichas estrategias y políticas para acelerar su desarrollo e implementación.

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El Programa Autonomy de FCA acerca el deporte adaptado y la movilidad a los colegios

El Programa Autonomy de FCA acerca el deporte adaptado y la movilidad a los colegios

FCA Autonomy (http://www.fcautonomy.es/) es el programa de movilidad de FCA Group para que las personas con alguna discapacidad motriz, sensorial o intelectual tengan la oportunidad de desplazarse con total autonomía y libertad en los vehículos de todas las marcas del grupo. FCA es la única Empresa del sector de automoción en el ámbito mundial que ofrece un programa específico dedicado a la discapacidad desde hace 25 años.

El pasado viernes 11 de octubre FCA Spain, con la colaboración de la Federación Española de Deportes de Personas con Discapacidad Física (http://www.feddf.es/), acercó el deporte adaptado y la movilidad a los más jóvenes con la organización de una jornada en la que se desarrollaron diferentes actividades deportivas adaptadas para los alumnos del Colegio Patrocinio San José (C/Edgar Neville, 24. 28020 Madrid). El objetivo de esta jornada es concienciar y sensibilizar a la población escolar sobre las barreras y dificultades que afronta el colectivo de los discapacitados en su vida diaria y su integración en la sociedad a través del deporte.

Durante la jornada, todo el alumnado de 5º y 6º de educación primaria (más de 200 niños y niñas) pudo practicar hasta cinco modalidades deportivas en igualdad de condiciones que los deportistas con discapacidad: handbike, baloncesto, voleibol, slalom y fútbol.

La medallista paralímpica y embajadora del Programa Autonomy, Sara Andrés Barrio, estuvo presente durante toda la jornada, haciendo un hueco en su apretada agenda de competiciones y entrenamientos preparatorios para su clasificación para los Juegos Paralímpicos de Tokyo 2020, mientras que el piloto y también embajador de FCA Autonomy, Albert Llovera, se dirigió a los asistentes a través de un vídeo enviado durante su estancia en Marruecos donde prepara su participación en el próximo Rally Dakar, con un camión IVECO adaptado, además de poner a disposición de la jornada su Abarth Grande Punto de rallyes para que los más jóvenes pudieran ver de cerca cómo es un coche de carreras adaptado.

También asistieron para acompañar a los pequeños en la práctica de las diferentes disciplinas  deportivas atletas de la FEDDF y Jesús Fernández, presidente de la Federación Asturiana y  paralímpico en esgrima en los Juegos Paralímpicos de Atenas 2004.

En el siguiente enlace está disponible el vídeo del evento:

http://www.fcautonomy.es/2019/10/14/programa-autonomy-fca-deporte-adaptado-y-la-movilidad-colegios/

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Objetivo: cerrar el círculo

Objetivo: cerrar el círculo

Los abogados Francesco Rotondi y Giulia Leardi, del estudio legal LabLaw de Milán, socio colaborador de la CCIS, ofrecen datos y elementos de reflexión sobre uno de los temas más actuales y relevantes: la necesidad de acelerar el paso de la economía lineal a la economía circular. Por un lado, nos encontramos con una economía de mercado, que ya no es sostenible, ya que se basa en la extracción de materias primas, la producción y el consumo de masas y la eliminación de residuos una vez que el producto agota su tiempo de vida; por otro lado, hay una verdadera revolución sostenible, capaz de redefinir procesos productivos y servicios y de volver a introducir los recursos en el ciclo, generando así oportunidades económicas y beneficios tanto para el medio ambiente como para la sociedad.

La economía circular representa una extraordinaria ocasión para llevar a cabo la auspiciada revolución en la optimización de recursos naturales y humanos

De hecho, esta diferente forma de economía no solo contribuye, como hemos dicho, al crecimiento económico y a la competitividad a escala internacional, sino también a un importante cambio a nivel ocupacional.

La International Labour Organization (ILO), en un informe reciente, ha calculado que de aquí al 2030  se producirá un crecimiento global de la ocupación del 0,1% (unos 6 millones de puestos de trabajo) y ello gracias al desarrollo de la economía circular. Se trata de cálculos netos resultantes de la suma de nuevos trabajos y la resta de aquellos que irán disminuyendo o desapareciendo.

Sirva como ejemplo la previsión de una caída de unos 28 millones de puestos de trabajo en el sector de la manufacturación relacionada con la producción de hierro y acero, o unos 20 millones de puestos de trabajo en el ámbito de la extracción de cobre. 

Al mismo tiempo, se espera un crecimiento de unos 31 millones de puestos de trabajo en empresas que vuelvan a procesar el viejo acero para hacerlo de nuevo utilizable y 14 millones de puestos de trabajo en el sector de la producción de electricidad con paneles solares y otras fuentes de energía alternativa.

Se producirá también un crecimiento en el sector del comercio al por mayor (14 millones); en la venta, mantenimiento y reparación de vehículos motorizados y piezas de los mismos así como motocicletas, piezas y accesorios (4,7milioni); reutilización de la madera usada en madera nueva (5 millones); e investigación y desarrollo (3,5 millones).

Actualmente, en Italia, hay más de medio millón de personas ocupadas en el sector del reciclaje, reparación y  reutilización.

Ante estas previsiones nos vemos obligados a formular algunas consideraciones fundamentales. Disponemos del tiempo para adecuarnos y pasar del actual paradigma productivo al previsto por la economía circular, pero no podemos ignorar que dicho cambio comportará pérdidas y riesgos que deberán ser debidamente gestionados.

No es el primer desafío “ocupacional” al que nos debemos enfrentar, aunque sin duda es el más importante teniendo en cuenta el gran impacto que acarreará.

La verdadera cuestión es si, una vez más, nos veremos superados por las circunstancias, o por el contrario, lograremos gestionarlas.

Sobre este aspecto hemos hablado con Francesco Zonin, Executive Vice Presidente de una de las bodegas más importantes del mundo, ZONIN1821, que ha comentado: “Hemos llegado a un punto en el que tenemos la obligación de replantearnos nuestro estilo de vida, así como el correspondiente impacto que éste produce sobre el medioambiente. No obstante seamos conscientes de la limitación de los recursos, vivimos aún en una economía fuertemente basada en el concepto de ilimitación de los mismos. Mi sector es el agrícola, y allí se aprende naturalmente que cuanto más se respetan los recursos y más se recicla, mucho mejor será el resultado del ejercicio económico a largo plazo, así como el coste medioambiental. En cierta medida espero que se produzca una vuelta al pasado, como cuando se repartía la leche a domicilio en botellas de vidrio. Si partimos de este simple ejemplo, está claro que se producirá una migración de muchos puestos de trabajo. Se perderán muchos puestos en la producción de plástico y tetrabrik, que podrán tener cabida en el mundo del delivery y del reciclaje de los recursos. Lo cierto es que una bolsa de plástico tiene una vida media de 12 minutos y  necesita más de  200 años para ser eliminada (reciclamos solo el 5%), con lo que el problema es más que evidente. Una de las industrias con mayor nivel de ocupación, la del automóvil, recibirá también un enorme impacto en el ámbito ocupacional, porque no podemos seguir pensando en cambiar de coche cada 2 ó 3 años, sobre todo cuando el uso cotidiano, en la mayor parte de los casos, es prácticamente nulo. Si pensamos en la revolución tecnológica de las últimas décadas y en las nuevas oportunidades de trabajo que ha originado, podemos auspiciar una aún mayor revolución en las décadas sucesivas y en sectores mucho más amplios e “históricos”. De ahí la necesidad de programar una “revolución del trabajo”, durante la cual veremos disminuir drásticamente los niveles ocupacionales en algunos ámbitos para crear otros tantos vinculados a actividades relacionadas con la parte final de la economía circular, la reutilización de los recursos. Será un cambio fundamental, así como lo fue en su momento la Revolución Industrial. Tenemos que ajustar la economía al planeta, aunque el reto más difícil será sin duda ajustar el mercado laboral a una nueva economía sostenible a largo plazo, necesariamente circular”.

Francesco Rotondi, Giulia Leardi – Lablaw Studio Legale

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Talentoo, participante en el programa Lanzadera 2019 de Juan Roig, abre nueva sede en Valencia

Talentoo, participante en el programa Lanzadera 2019 de Juan Roig, abre nueva sede en Valencia

Con motivo del inicio de curso en septiembre, se lanza un nuevo programa de Lanzadera, la aceleradora de Juan Roig, fundador de Mercadona, con 40 nuevas startups participantes.

Entre ellas, este año se encuentra Talentoo, la plataforma de selección de personal B2B, socia de la Cámara de Comercio e Industria Italiana para España, que ha sido elegida para esta nueva edición.

Se trata de una nueva etapa para la empresa, tras finalizar su paso por el programa de aceleración de Estrella Galicia, TheHop, lo que confirma su fuerte crecimiento en estos últimos meses.

Por ello, la startup de talento, con más de 1.100 usuarios registrados, amplía su equipo y su central de operaciones, con nuevas contrataciones y la implementación de una sede en la Comunidad Valenciana, con el fin de expandir su modelo innovador de selección de personal.

Nueva sede de Talentoo en la Comunidad Valenciana:
La Marina de València, Muelle de la Aduana s/n. Edificio Lanzadera; 46024 – Valencia

Para más información:www.talentoo.net

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